结论：驻厂通常没有直接帮忙辞工的法定权力，能否通过驻厂辞工取决于具体情况和工厂规定。
分析说明：
驻厂的角色与权限：
- 驻厂一般是工厂或企业为了特定目的（如监督生产、协调事务等）而派遣或聘请的人员。他们通常负责与工厂内部或外部的相关方进行沟通和协调，但并不直接涉及员工的离职手续办理。
- 从法律角度讲，驻厂并没有法定的权力去代表工厂或员工办理离职手续。离职手续的办理通常涉及劳动合同的解除、工资结算、社保转移等多个环节，这些都需要员工本人或工厂的正式人力资源部门来处理。
员工离职的正规流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资等。
- 员工如果希望离职，应当直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并按照工厂的规定和流程办理离职手续。
驻厂帮忙辞工的可能性：
- 虽然驻厂没有法定的权力去办理离职手续，但在某些情况下，如果工厂有特别的规定或授权，驻厂可能在一定程度上协助员工与工厂进行沟通，促进离职手续的办理。然而，这并不意味着驻厂可以代替员工或工厂办理所有离职手续。
- 如果员工在没有离职的情况下擅自离开工厂，这可能构成旷工或违反劳动合同的行为，工厂有权根据相关规定进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
后续行动建议：
- 与工厂沟通：如果你希望离职，建议直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职的具体流程和规定。
- 遵循正规流程：按照工厂的规定和流程办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
- 咨询法律专业人士：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果工厂有特别的规定或授权驻厂协助办理离职手续，那么在这种情况下，驻厂可能在一定程度上参与离职流程。但即便如此，员工仍需确保自己的离职行为符合法律法规和工厂的规定。
法律后果提醒：
- 擅自离职可能导致工厂根据相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这些后果可能对你的职业发展和经济利益产生不利影响。因此，在离职前务必与工厂进行充分沟通并遵循正规流程。
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