关于工厂离职是否需要找驻厂办的问题，这主要取决于您所在工厂的具体管理流程和规定，以及您所在地区的劳动法规和政策。不过，我可以根据一般情况和常见的流程给您一些建议性的解答。
首先，工厂离职通常涉及多个环节，包括但不限于与上级或人力资源部门的沟通、工作交接、离职手续的办理等。在这个过程中，驻厂办（如果工厂设有的话）可能会扮演一定的角色，尤其是当涉及到与工厂内部管理、行政事务或员工福利等相关的问题时。
然而，是否需要直接找驻厂办办理离职手续，并不是绝对的。这取决于以下几个因素：
工厂规定：不同工厂可能有不同的离职流程和规定。有些工厂可能要求员工直接与人力资源部门或上级沟通离职事宜，而有些工厂则可能通过驻厂办来统一处理。
离职类型：离职可能是自愿的，也可能是非自愿的（如被解雇）。不同类型的离职可能涉及不同的流程和手续。
地区政策：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，这些也可能影响离职流程。
一般建议：
了解工厂规定：首先，建议您查阅工厂的员工手册或相关政策文件，了解离职的具体流程和规定。
与上级或人力资源部门沟通：在决定离职后，及时与您的上级或人力资源部门沟通，了解需要办理哪些手续，以及是否需要找驻厂办。
准备必要材料：根据工厂的要求，准备好离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。
关注后续事宜：离职后，可能还需要关注工资结算、社保转移、档案转移等后续事宜。这些也可能与驻厂办或人力资源部门有关。
特殊情况：
如果您所在的工厂有特殊的离职流程或规定，或者您遇到了与离职相关的特殊问题（如劳动纠纷、工资拖欠等），那么您可能需要寻求更专业的帮助，如咨询劳动法律师或联系当地的劳动监察部门。
总之，工厂离职是否需要找驻厂办并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括工厂规定、离职类型、地区政策等。因此，建议您在离职前充分了解相关信息，并与相关部门或人员沟通清楚，以确保离职流程的顺利进行。