用人单位未签劳动合同，又单方违法解除合同的，劳动者在仲裁中通常能获得支持，要求用人单位承担未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。以下从几个角度详细分析这一仲裁案例的相关情况：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的书面化，从而明确双方的权利和义务。
案例支撑：
- 假设劳动者A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，劳动者A有权要求公司支付其自2023年2月1日起至2023年12月31日止，共11个月的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资部分）。
二、单方违法解除合同的法律后果
如果用人单位在没有合法理由的情况下单方解除与劳动者的合同，这构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案例支撑：
- 继续以劳动者A为例，假设在2023年12月31日，公司无正当理由单方解除了与劳动者A的劳动合同。此时，劳动者A不仅有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，还有权要求公司支付违法解除的赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限和月工资，具体为每工作满一年支付两个月工资的标准。若劳动者A月工资为10000元，工作满一年，则公司应支付其20000元的赔偿金。
三、仲裁流程与注意事项
- 准备仲裁材料：劳动者需要准备与用人单位存在劳动关系的证明（如工资条、工作证、同事证言等）、未签劳动合同的证据以及用人单位违法解除合同的证据（如解除通知书、录音录像等）。
- 提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，劳动者应积极参与庭审，陈述事实、提供证据并反驳对方的观点。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决义务。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在仲裁过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 劳动者应确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的仲裁诉求。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有许多类似的仲裁案例支持了劳动者的诉求。例如，某劳动者因公司未签劳动合同且违法解除合同而提起仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付劳动者未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。这一案例为其他劳动者提供了有力的参考和借鉴。
综上所述，用人单位未签劳动合同又单方违法解除合同的，劳动者在仲裁中通常能获得支持。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。