关于您提出的“没有签劳动合同没有买社保的劳动仲裁案例”，以下是一个具体的案例分析，希望能为您提供一些有益的参考。

案例概述

任先生于2013年11月份入职松江一英语培训机构，但一直未与用人单位签订劳动合同，同时用人单位也未为其缴纳社保。在支付工资方面，先后采用了现金支付（无任何收据）、银行卡账户转账（公司财务人员以个人账号转账）以及电子汇款等方式。由于任先生没有工资条、工作证、签到表等有效证明劳动关系的证据，但他可以获得同事的证明。任先生期望补签劳动合同，并请求支付二倍工资和补缴社保。

案例分析

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，任先生与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 二倍工资的请求：

   • 任先生请求支付二倍工资，但由于他没有提供工资单，具体数额无法计算。更重要的是，双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这个案例中，由于时间跨度较长，任先生的这一请求已经过了诉讼时效，因此他无法再主张二倍工资赔偿。

3. 社保补缴的请求：

   • 对于社保补缴的请求，仲裁法院通常不直接处理。任先生可以向社保部门或劳动监察部门投诉举报。如果用人单位不缴纳社保，员工可以书面提出离职，并主张经济补偿金，但前提是离职原因必须明确是因为公司未缴纳社会保险，并且需要书面邮寄给用人单位。

建议

对于类似任先生这样的情况，有以下建议供参考：

1. 尽快收集证据：尽管任先生没有工资条、工作证等直接证据，但他可以尝试收集其他间接证据，如同事证明、银行转账记录等，以证明他与用人单位之间的劳动关系。

2. 与用人单位协商：如果员工想继续在公司工作，可以尝试与用人单位协商，要求补缴社保。如果协商不成，可以向相关部门投诉举报。

3. 及时寻求法律援助：如果员工觉得自己的权益受到了严重侵害，可以及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 了解法律时效：员工应该了解相关法律的时效规定，避免因为超过时效而失去主张自己权益的机会。

总之，对于未签劳动合同和未缴纳社保的问题，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律规定和时效要求，以便在必要时能够采取正确的法律行动。