不签劳动合同申请仲裁失败案例分析及法律依据

一. 核心结论： 在不签劳动合同的情况下申请仲裁，并非一定能获得成功。若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在，或存在特定情形（如劳动者为人事管理人员且未尽职责推动合同签订），仲裁请求可能会被驳回。

二. 案例分析与法律依据：

1. 案例概述：

   • 曾某于2021年7月15日入职某材料公司，担任人事行政部经理，负责相关管理工作。
   • 公司曾通过邮件向曾某发送劳动合同电子版，但直至曾某离职，双方仍未签订书面劳动合同。
   • 曾某离职后提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但被仲裁委驳回。

2. 法律分析：

   • 劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。在不签劳动合同的情况下，确认劳动关系成为关键。
   • 人事管理人员职责：曾某作为人事行政部经理，其工作职责之一即代表用人单位与劳动者签订劳动合同。因此，他应主动推动劳动合同的签订。
   • 举证责任：根据案例描述，公司曾主动提出要与曾某签订劳动合同，但曾某未提供有效证据证明系公司原因导致合同未能签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，若劳动者无法证明用人单位存在故意拖延不订立劳动合同的行为，其仲裁请求可能无法得到支持。
   • 仲裁结果：仲裁委认为曾某未尽职责推动合同签订，且未提供有效证据证明公司存在过错，因此驳回其仲裁请求。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条：关于用人单位与劳动者订立书面劳动合同的相关规定，以及未订立书面劳动合同的法律后果。
   • 在本案例中，特别强调了人事管理人员在劳动合同签订中的职责，以及举证责任的重要性。

三. 总结与建议：

• 劳动者应提高警惕：在入职时务必确保与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
• 证据收集至关重要：在劳动争议中，证据是维权的关键。劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工作记录等证据。
• 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规，以便在权益受损时能够依法维权。
• 人事管理人员应尽职尽责：作为人事管理人员，应主动推动劳动合同的签订，并确保用人单位遵守相关法律法规。

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