关于“没签劳动合同仲裁案例多吗”这个问题，我可以明确地告诉你，这类案例在现实中是相当多的。以下是我从多个角度对这个问题进行的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付二倍工资等法律责任。
   • 劳动仲裁机构是处理劳动纠纷的专门机构，包括未签劳动合同在内的各种劳动纠纷都是其受理范围。

2. 实际案例情况：

   • 在实践中，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而引发的劳动纠纷非常常见。这些纠纷往往涉及工资的支付、工作时间的确定、社会保险的缴纳等多个方面。
   • 劳动者在面临这类纠纷时，通常会选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 仲裁结果：

   • 在未签劳动合同的仲裁案例中，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对双方的争议进行裁决。
   • 如果用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动仲裁机构往往会支持劳动者的主张，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与启示：

   • 对于劳动者来说，与用人单位签订书面劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。如果用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。
   • 对于用人单位来说，与劳动者签订书面劳动合同是法律义务，也是避免劳动纠纷的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

综上所述，未签劳动合同的仲裁案例在现实中是相当多的。劳动者和用人单位都应该充分了解相关法律法规和自身的权利义务，以避免不必要的劳动纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。