对于“没签劳务合同仲裁成功的多吗”这个问题，我可以明确地告诉你，没签劳务合同仲裁成功的案例是存在的，而且成功几率受多种因素影响，但总体来说，若劳动者能提供充足有效的证据，成功几率是较大的。

1. 法律支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为劳动者提供了强有力的法律支持，使得他们在未签订劳动合同的情况下，仍有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

2. 证据的重要性：劳动仲裁的成功与否，很大程度上取决于劳动者能否提供充足、有效的证据来支撑自己的主张。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。只要证据充分，劳动者主张双倍工资差额等诉求通常会得到支持。

3. 仲裁流程与程序：劳动仲裁有一套完整的流程和程序，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动者需要按照这些步骤逐步进行，并积极配合仲裁庭的工作。在仲裁过程中，劳动者有权陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行公正裁决。

4. 个体差异与具体情况：当然，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。劳动者的具体情况、用人单位的态度、证据的充分程度以及仲裁庭的裁决等因素都会影响最终的结果。因此，不能一概而论地说没签劳务合同仲裁就一定能成功，但根据法律规定和实际情况来看，成功几率是存在的。

综上所述，没签劳务合同仲裁成功的案例是有的，而且只要劳动者能提供充足有效的证据，并遵循劳动仲裁的流程和程序，成功几率是较大的。如果你遇到了类似的问题，可以积极寻求法律援助，并准备好相关证据来支持自己的主张。