关于“无劳动合同、无社保、无工资流水，发生工伤的真实仲裁案例”，以下是一个简化的核心要点回答及详细分析：

核心结论：在缺乏劳动合同、社保和工资流水的情况下，劳动者仍有可能通过仲裁程序维护自己的工伤权益，但具体结果取决于案件的具体情况和证据。

详细分析：

1. 案例背景：

   • 劳动者A在某公司工作，但双方未签订书面劳动合同，公司也未为A缴纳社保，且工资发放未通过银行流水形式。
   • A在工作过程中不幸受伤，经认定为工伤。

2. 仲裁过程：

   • A在受伤后，首先向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与公司之间的劳动关系，并主张工伤赔偿。
   • 在仲裁过程中，A提供了工作服、工作证、同事证言、工作期间的照片及视频等证据，以证明与公司之间存在事实劳动关系。
   • 同时，A还提供了医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以证明其受伤属于工伤。

3. 仲裁结果：

   • 经过仲裁庭的审理，仲裁委员会认为A提供的证据足以证明与公司之间存在事实劳动关系，且其受伤属于工伤。
   • 因此，仲裁委员会裁决公司支付A相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 即便没有书面劳动合同、社保和工资流水，只要劳动者能够提供足够的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，且其受伤符合工伤认定条件，劳动者仍有权主张工伤赔偿。

建议：

• 对于类似情况的劳动者，应尽可能收集并保存与工作相关的证据，如工作服、工作证、同事证言、工作期间的照片及视频等。
• 在发生工伤后，及时寻求医疗救治，并保存好医疗诊断证明等相关证据。
• 若与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，可及时向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。