针对您提出的“没有劳动合同、没有社保的情况下，进行劳动工伤鉴定是否需要仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、没有劳动合同，进行工伤鉴定是否需要仲裁？
在大多数情况下，若要进行工伤鉴定却没有劳动合同，有时确实需要先进行劳动仲裁。这是因为劳动合同是证实劳动关系的关键证据，而在没有劳动合同的情况下，您需要先明确自己和用人单位存在事实上的劳动关系。劳动仲裁是确定劳动关系的法定方式之一，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
二、劳动仲裁的作用
确认劳动关系：通过劳动仲裁，您可以获得一份具有法律效力的裁决书，确认您与用人单位之间的劳动关系。这是进行工伤认定和后续伤残鉴定的基础。
推进工伤鉴定程序：一旦劳动关系得到确认，您就可以顺利进行工伤认定和伤残鉴定等程序，从而获得相应的工伤赔偿。
三、特殊情况下的处理
值得注意的是，部分地方的劳动行政部门可能在调查核实后，直接认定劳动关系并进行工伤认定，而无需先走仲裁程序。但这并不意味着您可以完全忽略仲裁这一环节，因为在实际操作中，很多地方仍然要求先通过仲裁确认劳动关系。
四、没有社保对工伤鉴定的影响
用人单位未缴纳社保并不影响工伤认定。即使没有社保，您仍然有权主张工伤权益。在发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的直系亲属也可以在规定期限内申请。
五、后续维权途径
如果认定为工伤后，用人单位拒绝承担相应的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
六、建议
收集证据：在没有劳动合同的情况下，您应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
及时申请仲裁：如果与用人单位就劳动关系存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
关注仲裁时效：在申请仲裁时，要注意仲裁时效的规定，确保在规定时间内提出申请。
综上所述，即使没有劳动合同和社保，您仍然有权进行工伤鉴定并主张工伤权益。在必要时，通过劳动仲裁确认劳动关系是推进工伤鉴定程序的重要一步。希望这些解答能对您有所帮助。