关于“未签书面劳动合同期间解约的法院判例”，首先我们要明确的是，未签订书面劳动合同并不等同于劳动关系不存在。实际上，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，劳动者就享有相应的权益，包括在解约时的权益保护。
核心结论：在未签书面劳动合同的情况下解约，法院会根据实际情况判断劳动关系的存在，并依据相关法律法规处理解约纠纷。具体判例会依据个案的详细情况，如双方的实际行为、证据等，来判定责任与赔偿。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，如果双方实际上履行了劳动关系的权利和义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，法院通常会认定劳动关系存在。
解约纠纷的处理：
- 在劳动关系存在的前提下，解约纠纷会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理。
- 如果用人单位无故解约，可能需要承担支付经济补偿金等责任。
- 如果劳动者提出解约，也需要根据具体情况判断是否需要承担违约责任或赔偿责任。
法院判例的多样性：
- 由于每个案件的具体情况不同，法院判例也会有所差异。
- 在某些案例中，法院可能会强调用人单位的过错，如未签订书面劳动合同本身就被视为一种过错，从而要求用人单位承担更多的责任。
- 在其他案例中，法院可能会更加关注劳动者的实际损失，并据此判定赔偿金额。
法律建议：
- 对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，也应保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作记录等，以便在解约纠纷中维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
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