关于您提出的“未续签无固定期限劳动合同赔偿案例”的问题，我为您整理了以下详细解答：

结论前置：当用人单位未依法与劳动者续签无固定期限劳动合同时，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付未签订期间的双倍工资差额及可能的赔偿金。

法律背景与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体案例：

1. 李某案例：

   • 李某在科技公司连续工作满十年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同，而是续签了一年期的固定期限合同。合同到期后，公司决定不再续签。李某申请仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委和法院均支持李某的诉求。

2. 小张案例：

   • 小张在某公司工作多年后，提出签订无固定期限合同的要求，但被公司拒绝。小张随后申请仲裁，主张二倍工资赔偿。仲裁委员会裁决公司应支付小张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿。公司不服提起诉讼，但法院维持了仲裁裁决。

赔偿计算与法律依据：

• 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 赔偿金：若用人单位违法终止无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，还需支付相应的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综合建议：

面对未续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者应首先了解自己的权益，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，可要求用人单位依法签订。若用人单位拒绝，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律规定，避免不必要的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。