结论前置
用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，未依法签订的，需承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（或按《劳动合同法实施条例》规定的满一年前的当日）。若违法终止劳动合同，还需支付相应的赔偿金。
赔偿标准及法律依据
支付二倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿情形：若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若未订立，则需支付二倍工资。
- 赔偿期限：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止，但最长不超过十一个月（或按《劳动合同法实施条例》规定的满一年前的当日）。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：若用人单位违法终止与劳动者的劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，因是违法终止，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案例分析
李某案例：
- 背景：李某在科技公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未提出签订，而是续签了一年期的固定期限合同。合同到期后，公司决定不再续签并送达了《终止劳动合同通知书》。
- 仲裁与判决：李某申请仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委和法院均支持李某的诉求，裁决公司支付相应赔偿。
- 法律要点：公司未依法与李某签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，需支付二倍工资差额。同时，公司违法终止劳动合同，也需支付赔偿金。
小张案例：
- 背景：小张自2018年起在某公司工作，但公司一直未与其签订无固定期限合同。2021年，小张提出签订无固定期限合同的要求，被公司拒绝。随后，小张申请仲裁，主张二倍工资赔偿。
- 仲裁与判决：仲裁委员会裁决公司应支付小张自2019年起的二倍工资赔偿。公司不服提起诉讼，但法院维持了仲裁裁决，判决公司支付共计10万元的二倍工资赔偿。
- 法律分析：公司未依法与小张签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律，公司应向小张支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
劳动者维权建议
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿时，应充分收集能证明劳动关系存在、工作时长、工资水平等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维护自身权益的关键。
合法途径维权：
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
特殊情况说明
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止过高赔偿对用人单位造成过大负担。
作为王爽律师，我建议劳动者在遇到用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的情况时，及时收集证据并通过合法途径维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律责任。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。