结论前置：

1. 若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细分析：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保长期稳定的工作关系。

二、适用情形

1. 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同。若未订立，则自满足条件后的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度时，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位同样应订立无固定期限劳动合同。若未订立，则同样需支付二倍工资。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在第二次合同到期时，用人单位应主动提出订立无固定期限劳动合同。若未提出，则需自应订立之日起支付二倍工资。

三、计算期限与赔付上限

• 二倍工资的起算时间为“应当订立无固定期限劳动合同之日”，即满足上述条件后的次日。
• 赔付截止时间一般为双方实际订立无固定期限劳动合同之日，但根据相关规定，最长不超过十一个月。若双方实际上已形成无固定期限劳动合同关系，但未书面化，则用人单位无需再支付双倍工资，但需立即补订书面劳动合同。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 证据收集：劳动者在主张赔偿时，需收集能证明符合签订无固定期限合同条件的证据，如工作年限证明、劳动合同等。

五、法律后果

若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，且未支付相应的二倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维权。用人单位可能面临支付赔偿金、补订书面劳动合同等法律后果。

建议：

• 劳动者在发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同时，应及时与用人单位沟通，要求签订书面合同并支付相应的二倍工资。
• 若用人单位拒绝履行义务，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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