关于“未签书面劳动合同超过一年”的司法判例，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

在未签书面劳动合同超过一年的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临支付二倍工资等法律责任。

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

司法判例分析

在司法实践中，对于未签书面劳动合同超过一年的情况，法院通常会依据上述法律规定进行裁决。以下是一个典型的司法判例分析：

案例：某员工于2019年1月入职某公司，但双方一直未签订书面劳动合同。2020年5月，员工以公司未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资并确认双方已订立无固定期限劳动合同。

裁决结果：劳动仲裁委员会和法院均支持了员工的请求。法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，公司应支付员工自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律建议

1. 对于用人单位：建议用人单位在员工入职时即与其签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而承担不必要的法律责任。若因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，并确保劳动合同内容合法、有效。
2. 对于劳动者：若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并在适当时候向劳动仲裁委员会或法院提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，未签书面劳动合同超过一年，用人单位将面临视为已订立无固定期限劳动合同和支付二倍工资等法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。