结论前置
- 用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，未依法签订的，需支付未签订期间的双倍工资差额。
- 若用人单位违法终止劳动合同，还需支付赔偿金。
案例与分析
案例一：李某与科技公司纠纷
- 背景：李某自2008年3月1日入职科技公司，至2013年3月1日已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司未提出签订无固定期限合同，而是续签了一年期的固定期限合同。2014年3月1日合同到期后，公司决定不再续签并送达了《终止劳动合同通知书》。
- 仲裁与判决：李某申请仲裁，要求支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委和法院均支持李某的诉求，裁决公司支付相应赔偿。
- 法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。公司未依法签订，违反了法律规定，需承担相应法律责任。
案例二：小张与某公司纠纷
- 背景：小张自2018年起在某公司工作，但公司一直未与其签订无固定期限合同。2021年，小张提出签订无固定期限合同的要求，被公司拒绝。随后，小张申请仲裁，主张二倍工资赔偿。
- 仲裁与判决：仲裁委员会裁决公司应支付小张自2019年起的二倍工资赔偿。公司不服提起诉讼，但法院维持了仲裁裁决，判决公司支付共计10万元的二倍工资赔偿。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。公司在2019年后仍未与小张签订无固定期限合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，公司应向小张支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
综合法律知识点
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律责任：
- 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
- 若违法终止劳动合同，还需支付相应的赔偿金。
计算期限与赔付上限：
- 二倍工资的起算时间为“应当订立无固定期限劳动合同之日”，即满足上述条件后的次日；
- 赔付截止时间一般为双方实际订立无固定期限劳动合同之日，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，最长不超过十一个月（或按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的理解，为满一年当日）。
注意事项：
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，逾期将丧失胜诉权；
- 举证责任：劳动者需承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形的举证责任，如工作年限证明；用人单位则需证明是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则将承担不利后果。
启示意义
用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，应及时与劳动者签订，避免不必要的法律责任和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。