针对您提出的“灵活就业要五十五退休，单位不给买养老保险是否合法”的问题，我将从法律层面、灵活就业人员参保方式以及退休政策几个方面为您详细解答。

一、单位不给买养老保险是否合法

不合法。根据我国《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位与劳动者共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。如果单位不给职工交社保，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，或者申请仲裁、进行法律诉讼来维护自己的合法权益。

二、灵活就业人员如何参保

作为灵活就业人员，您有两种参保方式可选：

1. 以个人身份参加企业职工基本养老保险：

   • 目前，全国绝大部分城市已放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制，您可以选择在户籍地或就业地参保。
   • 办理渠道包括线上和线下两种。线上可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道；线下可携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。

2. 在户籍地参加城乡居民基本养老保险：

   • 如果您选择在户籍地参保，可以参加城乡居民基本养老保险。

三、灵活就业人员退休政策

关于灵活就业人员的退休政策，特别是女性灵活就业人员的领取养老金年龄，有以下要点需要注意：

• 领取基本养老金年龄调整：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，女性由原55周岁逐步延迟至58周岁。但此前女性灵活就业人员领金年龄与国家规定的55周岁不一致的省市，需要逐步进行规范。
• 弹性退休制度：灵活就业人员达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金，提前时间最长不超过3年，且不得低于男性60周岁、女性55周岁的原领取基本养老金年龄。同时，也可以选择弹性延迟领取基本养老金，延迟时间最长不超过3年。

四、针对您个人情况的建议

• 如果您目前是灵活就业人员，且希望以55周岁为退休年龄领取养老金，需要关注您所在省市的具体政策，因为不同省市可能对于女性灵活就业人员的领取养老金年龄有细微差别。
• 无论您选择哪种参保方式，都请确保按时足额缴纳社会保险费，以确保在达到法定退休年龄时能够顺利领取养老金。
• 如果遇到单位不给买养老保险的情况，请坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位补缴社会保险费。

综上所述，单位不给买养老保险是不合法的。作为灵活就业人员，您有多种参保方式可选，并应关注退休政策的变化以确保自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。