针对您提出的问题“单位不买社保，自己以灵活就业买社保怎么维权”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。如果单位未按规定为您缴纳社保，而您已经自行以灵活就业者的身份缴纳了社保，那么您有权向单位主张该部分损失。

维权步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出您的诉求，即要求单位补偿您自行缴纳的社保费用。

2. 收集证据：

   • 准备好与单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明您与单位的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

3. 向当地人社部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（即社会保险行政部门）投诉，并提交相关证据。人社部门会核实情况，如果属实，会依法对单位进行处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂或单位拒绝履行义务，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和诉讼流程。

5. 等待处理结果：

   • 人社部门接到投诉并核实情况后，会依法对单位进行处罚，并可能要求单位补偿您自行缴纳的社保费用。如果单位拒绝履行，人社部门有权采取多种强制措施来保护您的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

综上所述，如果单位未按规定为您缴纳社保，而您已经自行缴纳，您有权向单位主张损失，并通过上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息对您有所帮助！