单位应交社保部分和失业险都不给交，让职工自己承担，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析并给出维权建议：
合法性分析
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社保费用中单位应承担的部分必须由单位缴纳，不能转嫁给职工。
- 失业保险作为社会保险的一种，同样适用上述规定。单位有义务按照规定比例为员工缴纳失业保险费，让职工自己承担单位应缴部分明显违反了法律规定。
- 从法律后果角度
- 如果单位不依法缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对于职工来说，单位不缴纳社保会影响其享受相应的社会保险待遇，如失业时无法领取失业保险金等，损害了职工的合法权益。
维权建议
- 与单位协商
- 职工可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不缴纳社保和让职工承担单位应缴部分的行为是违法的，要求单位按照法律规定为其缴纳社保，包括单位应承担的部分。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位不缴纳社保的相关证据，如单位要求职工自己承担社保费用的通知、聊天记录等。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令单位限期整改，为职工缴纳社保。
- 申请劳动仲裁
- 职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。
- 在仲裁过程中，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持职工的诉求，单位需要按照裁决结果为职工缴纳社保并承担相应的法律责任。
- 提起诉讼
- 如果职工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明单位的行为违法以及自己的损失情况。法院会根据事实和法律规定作出判决。
在维权过程中，职工要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。