单位未交社保，员工自己交灵活就业，辞职后一般不可以直接起诉单位要求补偿，但可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位不交社保的法律责任
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，将承担相应的法律责任。
二. 员工自己交灵活就业社保的情况
- 员工在单位未交社保的情况下，选择自己以灵活就业者的身份缴纳社会保险，这并不能免除单位应尽的缴费义务。
- 但员工自己缴纳的行为，并不构成单位可以免除其缴费责任的理由。
三. 辞职后的权益主张方式
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行查处，并督促单位补缴社会保险费。
- 例如，张先生在某公司工作期间，公司未为其缴纳社保。张先生辞职后，向当地劳动监察部门投诉，最终公司被要求补缴了张先生的社会保险费。
- 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或双方就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 仲裁结果可能包括单位补缴社会保险费、支付经济补偿等。
四. 起诉的适用情况
- 一般情况下，员工不能直接起诉单位要求补偿社保费用。起诉通常是在经过投诉、仲裁等程序后，对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理时，才考虑通过诉讼途径解决争议。
我建议，如果你辞职后希望单位补偿未缴纳的社保费用，首先应向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在未依法缴纳社保的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。