单位不给入社保自己找单位入还能起诉自己单位吗-刘韵律师｜法行宝

单位不给入社保自己找单位入还能起诉自己单位吗-刘韵律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

当单位不给员工入社保，而员工自己找其他单位入社保时，员工仍然有权起诉自己的原单位。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工的权利与单位的义务

首先，根据劳动法和社保法相关规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉或举报，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、起诉原单位的依据

劳动关系存在：员工需要提供与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些材料是证明单位应为员工缴纳社保的重要依据。
单位未履行义务：员工需要证明单位未按照法律规定为其缴纳社保。这可以通过社保查询记录、单位出具的未缴社保证明等方式来证实。
个人损失：员工可以说明由于单位未缴纳社保，自己不得不自行寻找其他单位代缴，从而产生了额外的经济负担和时间成本。这些损失可以作为要求单位赔偿的依据。

三、起诉的流程与注意事项

收集证据：在起诉前，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动关系证明材料、单位未履行社保缴纳义务的证据以及个人损失的相关证明。
向劳动仲裁委员会申请仲裁：根据劳动法的规定，员工与单位之间的劳动争议需要先经过劳动仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书和提供相关证据。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决争议，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
注意时效性：员工在起诉时需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起诉讼。

四、其他建议

咨询专业人士：在起诉前，员工可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及起诉的流程和注意事项。
保持沟通：在起诉过程中，员工可以尝试与单位进行沟通，寻求和解或协商解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间，并可能达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，当单位不给员工入社保时，员工有权起诉自己的原单位。在起诉前，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张，并按照法律规定的程序进行仲裁和诉讼。同时，员工也可以考虑咨询专业人士和与单位进行沟通来寻求解决方案。

针对您提出的“单位不交社保，自己交了能否起诉单位，以及什么案由”的问题，以下是我的详细解答：首先，单位不交社保，您自己缴纳后，确实有权起诉单位。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。如果单位未为您缴纳社保，而您已经自行缴纳，那么您因此产生的合理损失，有权要求单位进行赔偿。接下来，关于案由的问题，这通常取决于您具体的诉讼请求和案件事实。在您的情况下，由于单位未履行缴纳社保的法定义务，导致您自行缴纳了社保费用，因此您可以以“社会保险费损失赔偿纠纷”或“劳动争议纠纷”等作为案由提起诉讼。具体案由的选择，可能需要根据您所在地的法院实践和具体案件情况来确定，但核心都是围绕单位未缴纳社保给您造成的损失进行赔偿。为了支持您的诉讼请求，您需要准备以下证据材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。社保缴纳记录：您自行缴纳社保的缴费凭证，以证明您已经承担了本应由单位承担的费用。单位未缴纳社保的证据：如单位未为您办理社保登记的证明、社保部门出具的单位未缴纳社保的证明等。在诉讼过程中，法院会审查您提供的证据材料，并结合相关法律法规，对案件进行审理和判决。如果法院认定单位确实存在未缴纳社保的违法行为，并且给您造成了损失，那么法院会判决单位向您赔偿相应的社会保险费损失。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位未依法为您缴纳社保，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在起诉前先尝试与单位进行协商和解，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑通过诉讼来解决纠纷。

针对您提出的“单位不买社保能起诉吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，单位不买社保是违反了我国社会保险法的相关规定的，员工有权对此进行维权。但直接起诉并不是第一步应该采取的行动，而是需要根据具体情况，选择合适的维权途径。一、投诉与补缴向相关部门投诉：如果单位未依法为您办理社会保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，您可以根据具体情况向人社部门、医保部门或税务部门进行投诉。人社部门负责受理养老保险、工伤保险、失业保险相关的投诉。医保部门负责受理医疗保险、生育保险相关的投诉。税务部门则负责受理2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）缴纳社会保险费的投诉。要求补缴：在投诉后，相关部门会进行调查，并督促用人单位为您补缴社会保险费。二、法律途径解除劳动合同的经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据劳动法的规定，您有权获得相应的经济补偿金。提起诉讼：如果单位未购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。需要注意的是，直接起诉单位未缴纳社保本身可能不是法院受理的范围，但因未缴纳社保导致的实际损失赔偿是法院可以受理的。三、建议行动步骤收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据。如果可能，收集单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录（显示未缴纳或未足额缴纳的部分）。先投诉后诉讼：建议先向相关部门进行投诉，要求单位补缴社保。如果投诉无果或单位拒绝补缴，且您因此遭受了实际损失，再考虑提起诉讼。咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，单位不买社保是违法的，您有权进行维权。但维权途径应先选择投诉与补缴，如果因此遭受了实际损失且投诉无果，再考虑提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不给交社保能否起诉要求单位给补缴”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确一点，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其法定的责任。若单位未给您缴纳社保，您不能直接向法院起诉要求补缴，但可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的社保行政部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。劳动行政部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且通常是起诉的前置程序。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您与单位的劳动关系及单位未缴社保的事实。解除劳动合同并获得经济补偿：如果单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。起诉要求赔偿损失（在存在具体损失的情况下）：如果因单位未缴纳社保给您造成了具体损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。在这种民事诉讼中，您需要承担举证责任，证明单位未缴纳社保的事实以及给您造成的实际损失。行动建议：首先，收集并保存好与单位的劳动合同、工资发放记录等证据。然后，向当地的社保行政部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴或您因此遭受了具体损失，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。总之，单位未缴社保是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

当单位没有与你签订合同且未给你缴纳社保时，你确实面临权益受损的情况，但直接向法院起诉并不是首选的维权方式，因为社保纠纷主要属于行政征缴范畴。不过，你仍然有多种途径来有效维护自己的合法权益。一、向劳动监察部门投诉这是最为直接且高效的方式。你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，详细陈述单位未与你签订合同且未缴纳社保的情况。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并会责令用人单位限期补缴社保费用。如果单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。二、考虑自行补缴后起诉或申请劳动仲裁自行补缴后起诉：如果你经济条件允许，可以选择自行补缴社会保险费用，然后向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的部分。但这种方式需要你先垫付资金，因此需权衡个人经济能力。申请劳动仲裁：在部分地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁来解决。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保，并主张因未缴纳社保给你造成的损失，如医疗费用自担等。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、了解单位未缴纳社保的法律后果单位未缴纳社保不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》等相关规定，你有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。同时，如果因单位未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，你还可以要求单位进行赔偿。此外，单位还可能面临行政机关的滞纳金和罚款等处罚。四、保留好相关证据在维权过程中，保留好相关证据至关重要。建议你收集并保存好工资条、工作证、与单位沟通的记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及单位未为你缴纳社保的证据。这些证据将在你投诉、仲裁或起诉时发挥关键作用。综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但你完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉或申请劳动仲裁等方式来有效维权。同时，了解单位未缴纳社保的法律后果并保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能够帮助你更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位没交社保自己交的起诉如何诉求”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。当单位未依法履行这一义务时，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。一、投诉与举报在起诉之前，您可以先尝试向相关部门进行投诉或举报。根据相关规定：人社部门：受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的事项。医保部门：受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的事项。税务部门：受理2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的事项。通过向这些部门投诉或举报，您可以促使相关部门对用人单位进行调查和处理，从而可能解决您的社保问题。二、起诉与诉求如果投诉或举报未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径来维护自己的权益，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉时，您的诉求可以包括以下几点：要求单位返还自行缴纳的社保费用：如果您已经以灵活就业者身份自行缴纳了社保费用，那么您可以要求单位返还您代为缴纳的单位应缴部分。法院在审理此类案件时，通常会认为劳动者为自身合法权益代为缴纳社保费用后，有权向用人单位追偿。要求单位补缴社保费用：除了要求返还自行缴纳的社保费用外，您还可以要求单位补缴其未依法缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等各项社保费用。要求单位承担相应的法律责任：如果单位的行为已经构成了违法或违规，那么您还可以要求单位承担相应的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。三、注意事项在起诉过程中，您需要注意以下几点：收集证据：确保您有充分的证据来证明单位未依法缴纳社保费用，以及您已经自行缴纳了相关费用。了解法律程序：熟悉起诉的法律程序和要求，确保您的起诉符合法律规定。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行起诉。综上所述，当单位未依法为您缴纳社保费用而您已经自行缴纳时，您有权通过投诉、举报或起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在起诉时，您的诉求可以包括要求单位返还自行缴纳的社保费用、补缴社保费用以及承担相应的法律责任等。

关于您提出的“投诉单位不交社保以后，自己撤诉了，还能起诉吗”这一问题，这确实需要根据您之前的投诉渠道、处理阶段以及具体情况来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：一、撤诉后的起诉可能性分析若您之前是通过劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉：在投诉尚未进入深入调查或法律程序之前，如果您与用人单位达成了和解（如用人单位同意补缴社保），并向相关部门申请了撤诉，那么通常情况下，您是可以再次就同一问题提起投诉或主张权益的，但需注意，这并不意味着您一定能获得支持，因为相关部门会重新审查案件情况。如果投诉已经进入正式调查或处理阶段，尤其是当相关部门已经认定用人单位存在违法行为并作出了处理决定后，您再申请撤诉并试图重新起诉，可能会受到一定的限制。因为此时，相关部门可能已经为了保护公共利益而继续了查处工作，或者您的撤诉申请可能未被批准。若您之前是通过劳动仲裁或诉讼途径主张社保权益：劳动仲裁阶段：在仲裁受理后、裁决作出前，如果您与用人单位达成了和解协议，并向仲裁委申请了撤回仲裁申请，且仲裁委准许了您的撤诉请求，那么您通常是可以再次就同一问题提起仲裁申请的。但同样，仲裁委会重新审查案件情况，并考虑双方的和解协议是否合法、自愿。诉讼阶段：一审阶段：在法院一审判决前，如果您作为原告申请撤诉，并由人民法院裁定准许，那么您在一审判决生效后，如果发现用人单位仍未履行补缴社保的义务，或者存在其他新的证据和理由，是可以再次提起诉讼的。但需注意，法院在裁定准许撤诉时，会综合考虑案件情况，如双方是否真正和解、撤诉是否损害公共利益等。二审阶段：如果案件已经进入二审阶段，您作为上诉人申请撤回上诉，那么需要经过法院的审查。如果法院认为一审判决影响公共利益或他人权益，或者您的撤诉申请不符合法律规定，可能不准许您撤诉。此时，您就无法再通过上诉途径来主张权益了，但可以在一审判决生效后，根据具体情况考虑是否提起再审或申请执行等。二、建议与提醒在决定是否撤诉前，请务必充分了解所有情况，包括用人单位的补缴意愿、相关部门的处理进度以及撤诉可能带来的法律后果等。确保您的撤诉决定不会损害自身的合法权益。如果您的投诉已经进入法律程序，建议您在撤诉前咨询专业法律顾问或律师的意见。他们可以帮助您准确了解您的权利和责任，以及撤诉的具体流程和要求。请权衡个人权益与公共利益。虽然撤诉是您的个人权利，但也要避免因轻率撤诉而放任用人单位的违法行为，从而损害自身及他人的合法权益。综上所述，撤诉后是否还能起诉取决于多种因素。如果您在撤诉后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

可以起诉单位不帮买社保，这是基于我国相关法律规定的明确权利。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十三条也明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位拒不履行，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，起诉单位要求其补缴社保是合法且可行的。诉讼主体与程序角度在诉讼中，劳动者作为原告，单位作为被告。劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位未依法为其缴纳社保的事实。诉讼程序一般包括向法院提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等环节。法院在审理过程中，会依法审查双方提供的证据，并根据事实和法律作出判决。若判决单位补缴社保，单位应当履行；若单位拒不履行，劳动者还可以申请法院强制执行。实际操作与注意事项角度在实际操作中，劳动者在起诉前可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，劳动者需要注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现单位未依法缴纳社保后，应当及时采取行动，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。其他维权途径角度除了起诉外，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉单位未依法缴纳社保的行为。这些部门有权对单位进行调查，并责令其限期改正。如果单位拒不改正，这些部门还可以对其进行罚款等行政处罚。因此，劳动者在维权时，可以根据自身情况选择合适的途径。如果你遇到了单位不帮买社保的情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

可以明确的是，单位坚持要求你购买社保是合法的，而你若以不买社保为由起诉单位，法院通常不会支持你的诉求；但若单位因你不买社保而采取违法措施，你可以就此起诉单位。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，单位坚持要求你购买社保，实际上是履行其法定义务，也是对你的权益保护。你拒绝购买社保，并不构成你起诉单位的合法理由。从你拒绝购买社保的后果角度：如果你坚持不购买社保，单位可能会面临劳动行政部门的处罚，同时你也可能因此无法享受到社保带来的各项保障。更重要的是，这种拒绝行为并不构成单位对你的侵权或违约，因此你无法以此为由起诉单位要求赔偿或履行其他义务。从单位可能采取的违法措施角度：虽然单位有权要求你购买社保，但如果单位因此采取违法措施，如扣发工资、解除劳动合同等，那么你就有了起诉单位的合法理由。在这种情况下，你可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。建议：认识到购买社保的重要性和必要性，它不仅关乎你的当前权益，也关乎你的未来保障。如果与单位在社保缴纳问题上存在分歧或争议，建议通过协商、调解等合法途径解决，以维护双方的合法权益。若遇到单位采取违法措施的情况，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

当单位不为您缴纳养老保险时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个维权过程：一、明确法律依据与权益根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这自然包括了养老保险。若单位未依法为您缴纳，您有权要求单位补缴，并可通过法律手段来维护这一权益。二、收集证据材料在采取法律行动之前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应能证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳养老保险的事实。具体包括：劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的关键文件。工资条或银行流水：这些可以显示单位是否从您的工资中代扣了个人应缴纳的养老保险部分，或者是否按时足额支付了工资（这可能间接反映社保问题）。社保缴费记录：通过当地社保部门查询并打印，这份记录将明确显示单位是否为您缴纳了养老保险。其他证明材料：如工作证、服务证等，能够进一步证明您在单位的工作情况。证人证言：如果有同事或其他相关人员了解单位未交养老金的情况，他们的证言也将是有力的支持。三、尝试协商解决在收集到足够证据后，我建议您先尝试与单位进行友好协商。通过沟通，您可能了解到单位未缴纳养老保险的具体原因，并探讨出可能的解决方案。如果单位愿意补缴，那么问题就得到了妥善解决，无需进一步采取法律行动。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。申请仲裁的步骤：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等相关证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，明确写明自己的诉求（即要求单位补缴养老保险）和事实理由。等待仲裁委员会的受理与开庭通知。参与庭审，充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。等待仲裁委员会的裁决结果。五、提起诉讼（如仲裁结果不满意）如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。提起诉讼的步骤：准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。按照法院的安排参加庭审，陈述诉求和事实理由，提供证据并进行辩论。等待法院的判决结果。如果判决支持您的诉求，单位应在规定时间内履行补缴义务；若单位不履行，您可申请强制执行。六、注意事项时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免错过维权时机。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询：在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更个性化的维权方案。综上所述，单位未缴纳养老保险是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，请确保充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的养老保险权益。

针对您提出的“原单位不给交社保，六年了还能申请诉讼吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，并不直接属于仲裁或诉讼的常规范畴，但这并不意味着您无法维权。根据相关法律法规，您有多种途径来维护自己的合法权益。一、投诉与举报向社保征收机构投诉：您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定）进行投诉。依据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。向劳动保障行政部门举报：劳动保障行政部门（如劳动监察大队）负责社会保险费征缴的监督检查工作。如果发现用人单位有瞒报、漏报和拖欠社会保险费等行为，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能依法作出行政处罚决定。二、法律后果与维权措施加收滞纳金与强制执行：如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期拒不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。行政处罚：劳动保障行政部门可以对违反规定的用人单位及其责任人员依法作出行政处罚决定，包括罚款等。要求赔偿损失：如果因为单位没有依法缴纳社会保险给您造成了损失，您有权要求单位赔偿损失。这可以通过协商或诉讼解决。辞职并要求经济补偿金：如果单位没有给您购买社保，并且您已经不打算在本单位工作了，您可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。三、关于诉讼时效虽然您提到的情况已经发生了六年，但根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，对于用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者有权随时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位补缴。关于因未缴纳社保造成的损失赔偿，诉讼时效通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您能证明在六年内一直不知道或无法知道自己的权益被侵害，或者存在其他中断诉讼时效的情形，您仍然有可能通过诉讼来维护自己的权益。不过，具体诉讼时效的适用还需根据当地法律法规和司法实践来判断。四、建议行动步骤收集证据：收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等）。收集用人单位未缴纳社会保险费的证据（如社保缴费记录、单位通知等）。向相关部门投诉或举报：向当地的社会保险费征收机构或劳动保障行政部门进行投诉或举报。咨询专业律师：如果情况复杂或您不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑诉讼：如果通过投诉或举报无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。综上所述，虽然您的情况已经发生了六年，但您仍然有权通过投诉、举报或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

自己交的社保并不能直接作为起诉单位的依据，但在单位应缴未缴社保的情况下，劳动者可以通过法律途径维权。一. 单位应缴未缴社保的情况法律依据与责任：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行此义务，劳动者有权要求单位承担相应责任。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任，包括责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。劳动者的维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并可能面临行政处罚。劳动者也可以选择自行补缴社保后，向法院起诉单位，要求单位返还应由单位承担的部分。但需注意，这种方式涉及资金垫付，需权衡个人经济能力。在某些地区，劳动者还可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二. 不可以直接起诉单位的情况若劳动者与单位之间不存在劳动关系，如自由职业者或已解除劳动关系的劳动者，单位无义务为其缴纳社保。此时，劳动者自行缴纳社保是其个人行为，不能直接起诉单位。三. 我的观点在单位应缴未缴社保的情况下，劳动者应首先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权，这是更为直接且有效的途径。自行补缴社保后起诉单位虽然也是一种选择，但涉及资金垫付和诉讼风险，需谨慎考虑。四. 起诉条件与程序提醒若劳动者选择通过诉讼途径维权，需确保符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定的起诉条件，并遵循相应的诉讼程序。同时，劳动者应准备充分的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以支持其诉讼请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“单位以前社保不给补缴，是否可以起诉”的问题，我可以明确地告诉您，您有权采取法律手段要求单位补缴社会保险。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、了解社会保险补缴规定首先，您需要查阅当地的社会保险法律法规、政策文件等，了解社会保险补缴的具体条件、程序、期限和费用等规定。这将帮助您明确自己的权益和单位的义务，为后续的维权行动提供法律依据。二、与单位进行沟通在了解相关规定后，您可以尝试与单位的人事部门或直接上级进行沟通，表达您对社会保险未按期缴纳的异议。详细阐述社会保险对您工作和生活的重要性，以及您对补缴的要求。同时，提供相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等，以支持您的主张。三、书面提出异议如果沟通无效，您可以以书面形式向单位提出异议，明确要求单位按照法律规定补缴社会保险。在书面异议中，您可以详细阐述事实和理由，要求单位承担因未按期缴纳社会保险产生的法律责任。四、向社会保险行政部门投诉如果单位仍然不同意补缴社会保险，您可以向有管辖权的社会保险行政部门投诉。在投诉书中，您需要详细阐述事实和理由，提供相关证据，请求社会保险行政部门依法查处单位未按期缴纳社会保险的行为，并要求单位补缴社会保险。五、申请劳动仲裁或诉讼如果社会保险行政部门未依法查处单位的行为，或者单位仍未补缴社会保险，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请或起诉状中，您需要详细阐述事实和理由，提供相关证据，请求仲裁委员会或法院裁决单位未按期缴纳社会保险行为违法，并要求单位补缴社会保险，同时赔偿因未按期缴纳社会保险产生的损失。六、寻求法律援助在维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费或低成本的法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。注意事项保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。遵守法律法规：请确保您的维权行动符合法律法规的规定，不要采取非法手段。提供充分证据：在沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，请提供充分的证据支持您的主张，这将有助于您获得公正的处理结果。综上所述，您完全有权要求单位补缴以前未缴纳的社会保险，并可以通过多种法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

单位不给交保险，劳动者不可以直接起诉到法院，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，具体的处理途径与步骤如下：协商与调解：首先，建议劳动者尝试与单位进行协商，看是否能够就补缴社会保险费等问题达成一致。协商是一种成本较低且有助于维护双方关系的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并有权责令单位限期改正，还可能对单位进行罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿（通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。同时，也可以要求单位补缴在职期间的社会保险费用。需要注意的是，劳动仲裁一般不直接裁决补缴社保，而是确认劳动关系等事实，劳动者可以持仲裁裁决书去社保部门要求补缴。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并要求单位承担相应的法律责任。在整个处理过程中，劳动者应重视证据的收集与准备，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明与单位存在劳动关系以及工作的具体情况。总结来说，虽然单位不给交保险不能直接起诉到法院，但劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，并遵循法律程序来逐步解决问题。如有需要，也可以寻求专业律师的帮助来更好地了解自己的权益和法律程序。

针对您提出的“单位不给交社保，怎么起诉他要求给赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论若单位未依法为您缴纳社会保险，您完全有权利通过法律途径要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：确立了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确了因单位未办社保手续且不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，法院应予受理赔偿请求。三、赔偿条件与范围赔偿条件：单位未依法为您缴纳社会保险费。社会保险经办机构明确表示不能补缴社保（若可补缴，则应先要求补缴）。赔偿范围：养老保险待遇损失：如因单位未缴养老保险导致您无法领取或养老金数额减少。医疗保险待遇损失：如因单位未缴医保导致您无法享受医疗报销待遇。生育保险待遇损失：如女职工因单位未缴生育保险而无法享受生育津贴、医疗费用报销等。失业保险待遇损失：如因单位未缴失业保险导致您无法领取失业保险金。四、维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，要求单位依法为您缴纳社保并支付相应的补偿。向社保经办机构投诉：联系当地社保热线12333，查询社保经办机构的具体地址和联系方式。携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，前往社保经办机构填写投诉表，详细说明单位未缴纳社保的情况。社保经办机构将调查核实，并责令单位限期补缴。向劳动监察部门举报：通过当地政府网站或电话咨询获取劳动监察部门的地址和联系方式。选择书面或口头投诉，书面投诉需提交投诉书及相关证据材料。劳动监察部门将依法调查，如发现违法行为，将下达整改指令并要求单位补缴社保，逾期不改的可进行处罚。申请劳动仲裁：若因单位未缴纳社保导致您遭受实际损失（如医疗费用无法报销等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请时效为一年。仲裁委员会将组织调解，调解不成则依法裁决。如裁决支持您的请求，单位不履行者可向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或单位未办理社保手续且无法补办导致您无法享受社保待遇，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，起诉状需写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由。法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院根据审理情况作出判决。五、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动关系证明、工资收入证明以及因未缴纳社保导致的损失证明等。遵循法定程序进行投诉、举报、仲裁或诉讼，确保您的权益得到合法保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

当单位未给缴纳社保且您尚未退休时，您不能直接向法院起诉要求单位补缴社保，因为社保缴纳问题属于劳动行政部门的行政职权范围。但您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期补缴社保费用，同时还可以对用人单位进行罚款等行政处罚。这种方式通常高效且直接，能够迅速督促单位履行社保缴纳义务。另外，如果您选择自行补缴社会保险，之后可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但请注意，这种方式需要您先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力后决定。在有些地区，社保缴纳争议还可以通过劳动仲裁来解决。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保给您造成的损失。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，单位未缴纳社保的法律后果是相当严重的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。同时，如果因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（例如医疗费用需要自担），您可以要求单位赔偿这些损失。而且，单位还可能因未按时足额缴纳社保费而面临滞纳金和罚款等行政处罚。综上所述，虽然您不能直接起诉单位要求补缴社保，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。在维权过程中，建议您妥善保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，以便更好地维护自己的合法权益。