针对您提出的“原单位不给交社保，六年了还能申请诉讼吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，并不直接属于仲裁或诉讼的常规范畴，但这并不意味着您无法维权。根据相关法律法规，您有多种途径来维护自己的合法权益。
一、投诉与举报
向社保征收机构投诉：
- 您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定）进行投诉。
- 依据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。
向劳动保障行政部门举报：
- 劳动保障行政部门（如劳动监察大队）负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 如果发现用人单位有瞒报、漏报和拖欠社会保险费等行为，劳动保障行政部门会责令其改正，并可能依法作出行政处罚决定。
二、法律后果与维权措施
加收滞纳金与强制执行：
- 如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 逾期拒不缴纳的，社会保险费征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门可以对违反规定的用人单位及其责任人员依法作出行政处罚决定，包括罚款等。
要求赔偿损失：
- 如果因为单位没有依法缴纳社会保险给您造成了损失，您有权要求单位赔偿损失。这可以通过协商或诉讼解决。
辞职并要求经济补偿金：
- 如果单位没有给您购买社保，并且您已经不打算在本单位工作了，您可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
三、关于诉讼时效
- 虽然您提到的情况已经发生了六年，但根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，对于用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，劳动者有权随时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位补缴。
- 关于因未缴纳社保造成的损失赔偿，诉讼时效通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您能证明在六年内一直不知道或无法知道自己的权益被侵害，或者存在其他中断诉讼时效的情形，您仍然有可能通过诉讼来维护自己的权益。不过，具体诉讼时效的适用还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等）。
- 收集用人单位未缴纳社会保险费的证据（如社保缴费记录、单位通知等）。
向相关部门投诉或举报：
- 向当地的社会保险费征收机构或劳动保障行政部门进行投诉或举报。
咨询专业律师：
- 如果情况复杂或您不确定如何维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
考虑诉讼：
- 如果通过投诉或举报无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。
综上所述，虽然您的情况已经发生了六年，但您仍然有权通过投诉、举报或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。