自己交的社保并不能直接作为起诉单位的依据，但在单位应缴未缴社保的情况下，劳动者可以通过法律途径维权。
一. 单位应缴未缴社保的情况
法律依据与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行此义务，劳动者有权要求单位承担相应责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任，包括责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并可能面临行政处罚。
- 劳动者也可以选择自行补缴社保后，向法院起诉单位，要求单位返还应由单位承担的部分。但需注意，这种方式涉及资金垫付，需权衡个人经济能力。
- 在某些地区，劳动者还可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二. 不可以直接起诉单位的情况
- 若劳动者与单位之间不存在劳动关系，如自由职业者或已解除劳动关系的劳动者，单位无义务为其缴纳社保。此时，劳动者自行缴纳社保是其个人行为，不能直接起诉单位。
三. 我的观点
- 在单位应缴未缴社保的情况下，劳动者应首先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权，这是更为直接且有效的途径。
- 自行补缴社保后起诉单位虽然也是一种选择，但涉及资金垫付和诉讼风险，需谨慎考虑。
四. 起诉条件与程序提醒
- 若劳动者选择通过诉讼途径维权，需确保符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定的起诉条件，并遵循相应的诉讼程序。
- 同时，劳动者应准备充分的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以支持其诉讼请求。
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