核心前提：用户因原单位未缴纳社保，导致无法找到新工作，询问是否可以起诉原单位。
结论：
关于起诉原单位未缴纳社保的问题：
- 可以起诉：单位未依法为员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。员工有权要求单位补缴社保，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位拒绝补缴或未履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
关于因未缴纳社保导致无法找到新工作的问题：
- 间接关系：虽然单位未缴纳社保可能间接影响了你的就业机会（比如某些新单位在入职前会要求提供社保缴纳记录），但这并不直接构成你可以起诉原单位的理由。因为无法找到新工作可能受多种因素影响，如市场环境、个人技能、求职策略等。然而，你可以就单位未缴纳社保这一违法行为本身提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，与原单位进行沟通，要求其补缴社保。如果单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
- 同时，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、未缴纳社保的证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并可能获得一定的经济补偿。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。