有合同可以起诉单位不帮买社保吗-王晓芳律师

有合同可以起诉单位不帮买社保吗-王晓芳律师｜法行宝

2025-12-03 合同纠纷

可以起诉单位不帮买社保，这是基于我国相关法律规定的明确权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十三条也明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若单位拒不履行，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，起诉单位要求其补缴社保是合法且可行的。
诉讼主体与程序角度 在诉讼中，劳动者作为原告，单位作为被告。劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位未依法为其缴纳社保的事实。诉讼程序一般包括向法院提交起诉状、缴纳诉讼费、参加庭审等环节。法院在审理过程中，会依法审查双方提供的证据，并根据事实和法律作出判决。若判决单位补缴社保，单位应当履行；若单位拒不履行，劳动者还可以申请法院强制执行。
实际操作与注意事项角度 在实际操作中，劳动者在起诉前可以尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，劳动者需要注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现单位未依法缴纳社保后，应当及时采取行动，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
其他维权途径角度 除了起诉外，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉单位未依法缴纳社保的行为。这些部门有权对单位进行调查，并责令其限期改正。如果单位拒不改正，这些部门还可以对其进行罚款等行政处罚。因此，劳动者在维权时，可以根据自身情况选择合适的途径。

如果你遇到了单位不帮买社保的情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

当单位没有与你签订合同且未给你缴纳社保时，你确实面临权益受损的情况，但直接向法院起诉并不是首选的维权方式，因为社保纠纷主要属于行政征缴范畴。不过，你仍然有多种途径来有效维护自己的合法权益。一、向劳动监察部门投诉这是最为直接且高效的方式。你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，详细陈述单位未与你签订合同且未缴纳社保的情况。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并会责令用人单位限期补缴社保费用。如果单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行罚款等行政处罚。二、考虑自行补缴后起诉或申请劳动仲裁自行补缴后起诉：如果你经济条件允许，可以选择自行补缴社会保险费用，然后向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的部分。但这种方式需要你先垫付资金，因此需权衡个人经济能力。申请劳动仲裁：在部分地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁来解决。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保，并主张因未缴纳社保给你造成的损失，如医疗费用自担等。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、了解单位未缴纳社保的法律后果单位未缴纳社保不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》等相关规定，你有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。同时，如果因单位未缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，你还可以要求单位进行赔偿。此外，单位还可能面临行政机关的滞纳金和罚款等处罚。四、保留好相关证据在维权过程中，保留好相关证据至关重要。建议你收集并保存好工资条、工作证、与单位沟通的记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及单位未为你缴纳社保的证据。这些证据将在你投诉、仲裁或起诉时发挥关键作用。综上所述，虽然不能直接起诉单位未缴纳社保的问题，但你完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉或申请劳动仲裁等方式来有效维权。同时，了解单位未缴纳社保的法律后果并保留好相关证据也是非常重要的。希望这些建议能够帮助你更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位不买社保能起诉吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，单位不买社保是违反了我国社会保险法的相关规定的，员工有权对此进行维权。但直接起诉并不是第一步应该采取的行动，而是需要根据具体情况，选择合适的维权途径。一、投诉与补缴向相关部门投诉：如果单位未依法为您办理社会保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，您可以根据具体情况向人社部门、医保部门或税务部门进行投诉。人社部门负责受理养老保险、工伤保险、失业保险相关的投诉。医保部门负责受理医疗保险、生育保险相关的投诉。税务部门则负责受理2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）缴纳社会保险费的投诉。要求补缴：在投诉后，相关部门会进行调查，并督促用人单位为您补缴社会保险费。二、法律途径解除劳动合同的经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，根据劳动法的规定，您有权获得相应的经济补偿金。提起诉讼：如果单位未购买社保给您造成了实际损失，比如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等，您可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。需要注意的是，直接起诉单位未缴纳社保本身可能不是法院受理的范围，但因未缴纳社保导致的实际损失赔偿是法院可以受理的。三、建议行动步骤收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据。如果可能，收集单位未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录（显示未缴纳或未足额缴纳的部分）。先投诉后诉讼：建议先向相关部门进行投诉，要求单位补缴社保。如果投诉无果或单位拒绝补缴，且您因此遭受了实际损失，再考虑提起诉讼。咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，单位不买社保是违法的，您有权进行维权。但维权途径应先选择投诉与补缴，如果因此遭受了实际损失且投诉无果，再考虑提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不帮买社保怎样才能起诉公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，公司不为员工购买社保是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。这两部法律都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险的义务，因此，您有权要求公司为您缴纳社保，并在公司拒绝时采取法律手段维护自己的权益。二、维权步骤初步沟通与证据收集沟通：建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您要求公司缴纳社保的诉求，并尽量保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。证据收集：同时，您需要整理并保存能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。向社保经办机构投诉如果公司拒绝为您缴纳社保，您可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将调查核实投诉情况，并依法责令公司补缴社会保险费。这是您维权的第一步，也是相对较为直接和有效的方式。申请劳动仲裁若公司未按照社保经办机构的责令进行补缴，或者因此给您造成了损失（如无法享受医保待遇而自行支付医疗费用），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出公司未依法缴纳社保导致您产生的损失，并要求公司赔偿。向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将受理并对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。这是您维权的最后一步，也是最具法律效力的方式。三、注意事项遵循程序：在维权过程中，您需要注意劳动争议案件一般需要遵循仲裁前置程序，即不能直接向人民法院起诉，而应先经过劳动仲裁。时效意识：同时，您还需要注意各阶段的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的提起时效等，以免错过维权机会。专业咨询：在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或需要更具体的法律帮助，建议您及时咨询专业律师。律师将能够为您提供更专业、更具体的法律建议和指导。四、企业不缴纳社保的后果最后，我想提醒您的是，企业不为员工缴纳社保不仅会对员工造成损失，还会对企业自身产生严重的后果。根据相关法律规定，企业未按时足额缴纳社保费的，将面临滞纳金、罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。因此，从长远来看，要求公司为您缴纳社保也是对您自身权益的一种保护。综上所述，公司不为员工购买社保是违法行为，您有权利也有途径去维护自己的合法权益。通过遵循上述处理步骤和注意事项，您可以更有效地维护自身的社保权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“不签合同不买社保是否可以直接起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，不签合同不买社保的情况下，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的，但直接起诉前通常需要经过一些前置程序。一、关于不签合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，在直接起诉前，您通常需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再依法提起诉讼。二、关于不买社保对于用人单位未为您缴纳社保的情况，您同样有权维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您可以要求用人单位赔偿损失。这种情况下，您也需要先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁结果不满的，再向法院提起诉讼。三、维权步骤与建议收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您可以收集工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或赔偿因未缴纳社保而造成的损失。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。四、案例参考以郑州市管城回族区人民法院调解的劳动争议案件为例，原告袁某因用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保而将其起诉至法院，最终法院支持了袁某的诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等款项。这充分说明了在用人单位存在违法行为时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，虽然不签合同不买社保的情况下您不能直接起诉，但您可以通过申请仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必注意收集证据、遵循法律程序，并在必要时寻求法律援助。

针对您提出的“起诉后单位还是不帮买社保该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在已经采取法律手段起诉但单位仍未履行其社保缴纳义务的情况下，您可以按照以下步骤进一步处理：首先，我们需要明确的是，单位未依法为员工缴纳社保费是违法的，这包括两种情形：一是单位未依法为本人办理社会保险登记；二是单位未依法（含未足额）为本人缴纳社会保险费。针对这两种情形，不同的部门负责受理相关的投诉事项。确定投诉部门：如果单位未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险的登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您应该向人社部门进行投诉。如果单位未依法为您办理医疗保险、生育保险的登记，或者2024年6月30日前未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用，您应该向医保部门进行投诉。如果是在2024年7月1日后，单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费（包括所有险种），您应该向税务部门进行投诉。准备投诉材料：在投诉前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、起诉书及法院的判决或裁定书等，以证明单位未依法为您缴纳社保费的事实。提交投诉并跟进：将准备好的投诉材料提交给相应的部门，并按照部门的要求填写投诉表格或提供其他必要的信息。提交投诉后，保持与受理部门的沟通，及时了解投诉的处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。考虑其他法律途径：如果投诉后单位仍然不履行其社保缴纳义务，您可以考虑向法院申请强制执行，要求单位强制补缴社保费。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。关注个人权益保护：在整个过程中，您需要密切关注自己的社保权益是否得到保障。如果因为单位未缴纳社保费而影响了您的医疗、养老等权益，您可以及时向相关部门反映并寻求帮助。总之，面对单位未依法缴纳社保费的问题，您需要积极采取措施维护自己的权益。通过向相关部门投诉、申请强制执行等法律手段，您可以有效地促使单位履行其社保缴纳义务，保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“合同说不交社保可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不能直接向法院起诉要求补缴社保本身。这是因为社保的缴纳和管理属于社保行政部门的职责范围，法院通常不直接受理此类诉求。但是，这并不意味着劳动者无法通过法律途径来维护自己的合法权益。一、主要处理途径向社保经办机构投诉举报：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。劳动者应提供劳动合同、工资条等证明材料，通过此行政途径高效解决社保问题。与用人单位交涉或协商：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，请求其履行缴费义务。这是一种直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门举报：若交涉无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。提起劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位协商不成后，可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴社会保险费。这是解决劳动争议的法定程序。二、诉讼途径及条件虽然法院不直接受理要求用人单位补缴社保的诉求，但在特定情况下，劳动者可以通过诉讼来维护自己的权益：民事赔偿诉讼：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费用），劳动者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。此时，劳动者需举证证明损失的存在及其与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。劳动争议诉讼：在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定，劳动者可依据相关法律规定向人民法院提起诉讼。请求法院判决单位履行缴费义务，并可能要求支付经济补偿或赔偿。三、法律依据及注意事项《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。证据保留：在整个过程中，劳动者应妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录（如有）、医疗费用清单、医院诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。综上所述，面对用人单位不缴纳社保的情况，劳动者虽然不能直接向法院起诉要求补缴社保，但可以通过向社保经办机构投诉、与用人单位协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁以及在特定情况下提起诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好证据，并根据实际情况选择最合适的解决方式。

如果您想起诉用工单位未依法为您购买社保，这通常涉及的是劳动监察和社保缴纳的投诉流程，而非直接的民事诉讼。不过，我可以为您提供一个详细的投诉流程指南，帮助您通过合法途径维护自己的权益。一、准备投诉材料在投诉之前，您需要准备一些必要的材料来证明您的劳动关系以及用工单位未依法缴纳社保的事实。这些材料包括但不限于：本人身份证明：如身份证、户口本等有效证件。投诉文书：详细阐述您的投诉请求、事实和理由，可以是一份书面的投诉信。劳动关系证明：劳动合同：这是最直接的证明您与用工单位存在劳动关系的文件。工资表（单）：显示您的工资收入情况，可以证明您与用工单位的经济往来。入职登记证明、离职证明：如果可用，这些文件也能辅助证明您的劳动关系。社保缴纳情况证明：如果您有社保缴纳记录，可以提供以证明用工单位未依法缴纳的部分；如果没有，也可以说明情况并请求相关部门调查。其他证据：如银行流水单（显示工资发放情况）、工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明您的劳动关系和用工单位的违法行为。二、确定投诉部门根据您所在地区和具体情况，您需要确定向哪个部门投诉。一般来说：人社部门：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）缴纳这些保险费的投诉。医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）缴纳这些保险费的投诉。税务部门：负责受理2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。三、提交投诉携带好上述材料，前往您确定的投诉部门提交投诉。在提交时，请确保所有材料都是真实、完整、有效的，并按照部门的要求填写相关表格或提供额外信息。四、跟进投诉进展提交投诉后，您可以向投诉部门询问投诉的处理进展和预计时间。如果投诉部门需要您提供更多信息或材料，请及时配合提供。五、考虑法律途径如果投诉部门未能有效解决您的问题，或者您认为用工单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括咨询律师、提起劳动仲裁或民事诉讼等。六、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用工单位发生不必要的冲突。保留好所有与投诉相关的文件和记录，以备不时之需。如果您对投诉流程或法律途径不熟悉，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位忽然不帮我缴纳社保，我可以起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，单位不为您缴纳社保是违法的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。不过，在决定是否起诉之前，我建议您先尝试通过其他途径解决问题，因为起诉可能涉及较长的法律程序和一定的成本。一、投诉途径人社部门：如果单位未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险费（在2024年6月30日前），您可以向人社部门投诉。医保部门：如果单位未依法为您办理医疗保险、生育保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险费（在2024年6月30日前），您应向医保部门投诉。税务部门：从2024年7月1日起，如果单位未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，您可以向税务部门投诉。二、赔偿与补偿要求补缴：您可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位为您补缴社保。这是最直接且通常最有效的解决方式。要求赔偿损失：如果因为单位没有依法缴纳社保给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销、养老金减少等），您可以要求单位赔偿这些损失。关于损失的具体数额，您可以通过与单位协商确定，如果协商不成，也可以通过诉讼来解决。经济补偿金：如果您已经不打算在本单位继续工作，并且单位没有为您购买社保，您可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。三、起诉建议如果您已经尝试了上述所有途径，但问题仍未得到解决，或者您认为单位的违法行为已经严重损害了您的权益，那么您可以考虑起诉。在起诉前，我建议您：收集相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未为您缴纳社保的事实。咨询专业律师：律师可以为您提供法律咨询和诉讼指导，帮助您更好地维护自己的权益。准备起诉材料：根据律师的指导，准备起诉状和相关证据材料，向法院提起诉讼。总之，单位不为您缴纳社保是违法的行为，您有权通过投诉、要求赔偿或起诉等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当单位不给员工入社保，而员工自己找其他单位入社保时，员工仍然有权起诉自己的原单位。以下是对这一问题的详细解答：一、员工的权利与单位的义务首先，根据劳动法和社保法相关规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉或举报，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。二、起诉原单位的依据劳动关系存在：员工需要提供与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些材料是证明单位应为员工缴纳社保的重要依据。单位未履行义务：员工需要证明单位未按照法律规定为其缴纳社保。这可以通过社保查询记录、单位出具的未缴社保证明等方式来证实。个人损失：员工可以说明由于单位未缴纳社保，自己不得不自行寻找其他单位代缴，从而产生了额外的经济负担和时间成本。这些损失可以作为要求单位赔偿的依据。三、起诉的流程与注意事项收集证据：在起诉前，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动关系证明材料、单位未履行社保缴纳义务的证据以及个人损失的相关证明。向劳动仲裁委员会申请仲裁：根据劳动法的规定，员工与单位之间的劳动争议需要先经过劳动仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书和提供相关证据。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决争议，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，员工需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。注意时效性：员工在起诉时需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年，即从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起诉讼。四、其他建议咨询专业人士：在起诉前，员工可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及起诉的流程和注意事项。保持沟通：在起诉过程中，员工可以尝试与单位进行沟通，寻求和解或协商解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间，并可能达成双方都能接受的解决方案。综上所述，当单位不给员工入社保时，员工有权起诉自己的原单位。在起诉前，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张，并按照法律规定的程序进行仲裁和诉讼。同时，员工也可以考虑咨询专业人士和与单位进行沟通来寻求解决方案。

针对您提出的问题，即公司不买社保且不签合同，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、协商与沟通首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险的违法性，并要求公司补签劳动合同、补缴社保。在协商过程中，您可以提及根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。同时，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。二、向相关部门投诉如果协商不成，您可以向以下部门投诉：人力资源和社会保障局（人社部门）：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。税务部门：从2024年7月1日起，负责受理用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。在投诉时，请确保提供充分的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。相关证据：包括与催缴社会保险、要求签订劳动合同以及递交被迫离职通知书相关的邮件、短信、聊天记录、书面通知等，以及工资单、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。劳动仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，要求公司承担相应法律责任，如补缴社保、支付未签劳动合同期间的双倍工资、支付经济补偿金等。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。总之，面对公司不买社保且不签合同的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您在单位工作11年但合同签在第三方且一直未购买社保的情况，您确实有权采取法律手段来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、维权途径向社保部门投诉：您可以直接向当地的社会保险经办机构（如社保局）投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资单等）以及用人单位未缴纳社会保险费的证据（如社保缴纳记录查询结果等）。向劳动监察部门举报：如果社保部门未能及时处理或您认为用人单位的行为涉嫌违法，您还可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与用人单位之间的争议无法通过投诉或举报解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社会保险费的事实以及您的损失情况。三、注意事项证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证明、工资单、社保缴纳记录查询结果等证据。如果可能的话，您还可以收集与用人单位沟通协商的记录、同事的证言等辅助证据。法律程序：在维权过程中，您需要遵循相关的法律程序。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，您可能需要先向社保部门或劳动监察部门投诉或举报。您还需要了解仲裁或诉讼的流程和时限，以便及时行使自己的权利。专业咨询：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律服务机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，提高您维权的成功率。四、针对您情况的特别建议鉴于您已经在单位工作了11年且合同签在第三方，您需要特别注意证明您与实际用人单位之间的劳动关系。这可能需要您提供更多的证据来支持您的主张。如果您决定采取法律手段维权，建议您尽早行动，以免超过法定的诉讼时效期限。综上所述，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，您可以通过向社保部门投诉、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请确保收集完整的证据并遵循相关流程和法规。