针对您提出的“头几年单位没交社保，后交几年转灵活就业，之前起诉单位能补么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任。如果单位在您工作期间未为您缴纳社保，那么这种行为是违法的。即使您后来转为灵活就业并自行缴纳了社保，这并不影响您之前要求单位补缴社保的权利。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求其为您补缴之前未缴纳的社保费用。
   • 协商时，您可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期缴纳社保费用及可能产生的滞纳金。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后单位仍未履行补缴义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明单位未为您缴纳社保的事实，并请求仲裁委员会确认劳动关系并要求单位补缴社保。

5. 持仲裁裁决书或法院判决书办理补缴手续：

   • 如果仲裁委员会支持了您的请求，并作出了仲裁裁决书，或者您后续通过诉讼获得了法院判决书，您可以持这些法律文书到社保经办机构办理补缴手续。
   • 单位需补缴欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金（滞纳金一般由单位承担）。

6. 关于灵活就业期间的社保：

   • 您后来转为灵活就业并自行缴纳了社保，这部分费用是您个人承担的，与单位无关。
   • 但是，这并不影响您要求单位补缴之前未缴纳的社保费用的权利。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据和法律文书，以备后续使用。
   • 同时，您也需要关注仲裁或诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或起诉。

综上所述，您之前起诉单位要求补缴社保是合理的，也是可行的。只要您能够收集到足够的证据，并按照规定的程序进行操作，就有可能成功维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。