针对您提出的“在之前的单位两年半没有交社保是否可以起诉他补交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与可行性
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的义务，不得以任何形式替代或逃避。因此，如果您的前单位在两年半的时间内未为您缴纳社保，您是有权要求其进行补缴的。虽然一般劳动监察时效为2年，但社保补缴属于行政征收范畴，不受此时效限制，所以您仍然可以尝试追缴。
二、具体操作流程
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明您在这段时间内在该公司工作，如工资单、工作合同、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将用于证明您与该公司存在劳动关系，以及该公司未为您缴纳社保的事实。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与前单位进行协商，要求其为您补缴社保。
- 协商时，您可以明确说明自己的法律依据和诉求，以及补缴社保对您个人权益的重要性。
向社保部门或劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向所在地的社保部门或劳动监察部门提交书面申请，要求补缴社保费用。
- 在申请中，您需要详细说明自己的情况，包括在公司的工作时间、未缴纳社保的情况等，并附上相关证据。
等待审核与补缴：
- 社保部门或劳动监察部门会审核您的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。
- 如果同意追缴，您需要按照相关规定缴纳相应的社保费用（个人部分），同时单位也需要补缴其应承担的部分，并可能面临按日加收万分之五的滞纳金。
三、注意事项
滞纳金计算：
- 如果单位需要补缴社保费用，并可能面临滞纳金的问题。滞纳金以月欠缴金额为基数，按日0.05%累加。
地方政策差异：
- 不同地区的手续和流程可能有所不同，您需要根据当地的规定来办理手续。例如，有些地区可能要求单位必须主动申请补缴，个人无法直接办理。
法律途径：
- 如果社保部门或劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议
- 在采取任何行动之前，建议您先了解清楚当地的社保政策和规定，以及相关的法律法规。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，尝试与前单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，您是有权要求前单位补缴两年半未缴纳的社保的。具体操作流程包括收集证据、与单位协商、向社保部门或劳动监察部门投诉、等待审核与补缴等步骤。在操作过程中，请注意滞纳金计算、地方政策差异以及法律途径等事项。希望这些信息能对您有所帮助。