针对您提出的“工伤鉴定赔偿后半年离职后续赔偿怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿权益确认

首先，需要明确的是，无论您在工伤鉴定后是否选择离职，您的工伤赔偿权益都是不受影响的。工伤赔偿主要包括两部分：一是由工伤保险基金支付的部分，二是由用人单位支付的部分。这两部分的赔偿金额和项目都是依据工伤鉴定结果和法律规定来确定的。

二、赔偿项目及支付方

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您受伤前的工资为基数，按一定月数计算支付。这部分费用在您工伤鉴定后，通常已经由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：当您与用人单位解除劳动关系时（包括离职），由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，用于补偿您离职后的后续医疗需求。
   • 其他医疗相关费用：如符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用等，也均由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样因地区而异。这部分费用是对您离职后就业能力可能受影响的补偿。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 停工留薪期护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

三、赔偿流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：这一步通常在您受伤后已经完成，并得出了伤残等级。

2. 与用人单位协商赔偿：根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件，您可以与用人单位协商计算应得赔偿金额。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

3. 申请劳动仲裁（如协商不成）：如果您与用人单位在赔偿金额或支付方式上无法达成一致，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼（如对仲裁结果不服）：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

四、注意事项

• 工伤赔偿的具体标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在处理赔偿事宜时，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位拒绝支付或未按规定支付工伤赔偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。