劳动者有权要求企业提供其持有的劳动合同副本，若企业拒绝提供，劳动者可通过以下途径索取：

1. 与企业协商沟通
   首先可尝试与企业人力资源部门或直接上级沟通，明确要求企业提供劳动合同副本。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份，企业有义务向劳动者提供其持有的合同文本。沟通时建议以书面形式（如邮件、微信）留存证据，避免口头交涉无记录。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可处以罚款。投诉时需提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等），监察部门将介入调查并要求企业提供合同。

3. 申请劳动仲裁
   若企业仍拒绝提供合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业未履行交付劳动合同的义务。仲裁时需提交劳动关系证明及企业拒不提供合同的证据（如沟通记录）。仲裁委将裁决企业交付合同，并可能要求企业承担因未交付合同导致的劳动者损失（如未签合同双倍工资差额的例外情形）。

4. 通过诉讼途径解决
   若仲裁结果不满意，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据《劳动合同法》及相关司法解释，判决企业履行交付合同义务，并可能认定企业存在过错，影响其他权益主张（如经济补偿金计算基数）。

关键提醒：

• 劳动者应保留与企业的沟通记录，作为企业拒不提供合同的证据；
  
• 若企业未签劳动合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月），但需注意1年仲裁时效；
  
• 合同文本是证明劳动关系、工资标准、岗位等权益的核心依据，务必及时索取。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询。