未签订劳动合同的劳动者临近退休时发生工伤，其工伤待遇并不会因此“打折”。以下从不同角度为您详细分析：

一、未签订劳动合同不影响工伤认定及待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，是否签订劳动合同并不是认定工伤和享受工伤待遇的前提条件。即使劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

二、临近退休不影响工伤待遇的享受

劳动者的年龄或退休状态，并不影响其工伤待遇的享受。工伤待遇的享受是基于劳动者因工作原因受到伤害这一事实，与劳动者的年龄或是否临近退休无关。因此，即使劳动者临近退休，只要其因工作原因受到伤害，就应当依法享受工伤待遇。

三、工伤待遇的具体内容

工伤待遇通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级，劳动者可以享受一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，还可以享受伤残津贴。
5. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

四、未签订劳动合同的劳动者如何维权

对于未签订劳动合同的劳动者，如果发生工伤，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者临近退休且已经享受基本养老保险待遇，但因工作原因受到伤害，此时可能不再适用工伤保险条例的相关规定。不过，这种情况下，劳动者仍然可以通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的合法权益。但这种情况并不常见，且具体处理方式需根据当地政策和实际情况来确定。

总结与建议：

未签订劳动合同的劳动者临近退休时发生工伤，其工伤待遇并不会因此“打折”。劳动者应当积极收集证据，申请工伤认定，并依法享受相应的工伤待遇。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。