劳动者未签订劳动合同但受了工伤，单位应当报销相关费用，且需承担工伤保险责任。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系认定不以书面合同为唯一依据 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1. 单位需承担工伤保险责任 依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且被认定为工伤，用人单位就应当按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

报销范围及标准

工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体报销范围和标准根据工伤等级和当地的相关规定来确定。例如，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中通常按由工伤职工承担来处理。

维权途径

如果单位拒绝报销工伤相关费用，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付工伤保险待遇。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据以及工伤认定决定书等相关材料。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

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