关于审计征收工作加班费是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若加班费发放符合规定，则不违法

   • 根据人力资源社会保障部、财政部的相关规定，如《关于执行人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》，法定工作日之外加班是指在一周工作5个工作日的基础上，在正常休息日或法定节假日加班。对于符合这一条件的加班，单位应当按照规定发放加班补贴。
   • 如果审计征收工作的加班费是依据法定工作日之外的加班考勤情况发放，且没有搞“普惠制”和“平均主义”，即只对实际加班的人员发放加班费，并且每月发放加班补贴的天数没有超过规定限制（如一般不超过6天），那么这种加班费的发放是合法的。

2. 若加班费发放违反规定，则可能违法

   • 如果单位对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的人员也发放了加班补贴，或者对没有实际加班的人员也发放了加班费（即搞“普惠制”和“平均主义”），或者每月发放加班补贴的天数超过了规定限制，那么这种加班费的发放就是违规的。
   • 违规发放加班费可能面临审计部门的查处，根据《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，违规资金可能会被收缴处理。

法律建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保加班费的发放合法合规。要建立健全加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的计算标准和发放方式等，避免出现违规发放加班费的情况。
• 对于劳动者而言，如果发现单位违规发放加班费或者未按规定支付加班费，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位违规发放加班费被审计部门查处，除了面临违规资金被收缴的处理外，还可能受到其他行政处罚或者影响单位的信誉和形象。
• 如果劳动者因为单位未按规定支付加班费而提起劳动仲裁或者诉讼，并且最终获得胜诉，那么单位需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

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