公司随意克扣加班费是违法的。以下是对此问题的全面分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在延长工作时间、休息日及法定休假日安排劳动者工作时需支付的加班工资标准。具体为：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：指出克扣或无故拖欠劳动者工资，包括加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步强调了用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。

二、克扣加班费的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣加班费将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能承担应付金额50%至1倍的赔偿金。

2. 民事责任：若因克扣加班费导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金；同时，逾期不支付加班费，还将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

三、劳动者如何维权

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求补发被克扣的加班费。这是解决纠纷最快捷的方式，也有助于维护和谐的劳动关系。

2. 正式投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请仲裁：劳动者还可以准备好加班记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以寻求最终的解决方案，确保自己的权益得到充分保障。

四、维权过程中的注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保留加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，这些证据是证明加班事实的关键。

• 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在权益受损时，劳动者能够迅速做出反应，采取合适的维权措施。

• 积极行动：面对权益侵害，劳动者应保持冷静，及时采取合法手段维权。避免拖延导致证据灭失或权益进一步受损。

总结与建议：公司随意克扣加班费是违法的，劳动者不仅有权要求补发，还可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好证据、了解法律规定并积极采取行动是至关重要的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。