审计岗位本身并不直接决定是否有加班费，是否享有加班费主要取决于劳动者是否实际加班以及用人单位的加班费支付制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，无论劳动者从事何种岗位，只要存在上述加班情形，用人单位都应当依法支付加班费。

二、审计岗位加班的特殊性

审计岗位的工作性质往往较为特殊，可能涉及到大量的数据处理、财务分析等工作，这些工作有时需要在特定的时间节点（如月末、季末、年末）完成，因此审计人员可能需要加班。然而，加班并不意味着必然有加班费，这还需要看用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。

三、用人单位的规定与劳动合同约定

1. 用人单位规定：一些用人单位可能规定，对于特定岗位（如审计岗位）的加班，不支付加班费，而是通过调休、补休等方式进行补偿。这种规定如果合法且劳动者同意，是可以被接受的。但需要注意的是，法定休假日的加班不能通过调休来替代加班费。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班费的支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照上述《劳动法》的规定执行。

四、实际案例与建议

在实际操作中，如果审计人员认为自己应当享有加班费但用人单位未支付，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付加班费的原因，并协商解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据（如加班记录、劳动合同等）来证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

最后提醒，如果你作为审计人员遇到加班费问题，建议先查看自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。