针对您提出的“拿到辞退通知书在月底离职，25日离职这几天要去公司吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当您收到辞退通知书并确定了离职日期（如月底25日）后，是否需要在离职前的这几天去公司，主要取决于您与公司之间的具体约定以及工作交接的需要。
工作交接：
- 如果您在公司担任的职位涉及重要工作或项目，且需要与继任者进行交接，那么您在离职前的这几天很可能需要去公司，以确保工作的顺利过渡。
- 工作交接不仅关乎公司的正常运营，也关乎您个人的职业声誉。因此，即使您已经收到了辞退通知书，也应尽职尽责地完成工作交接。
公司规定与约定：
- 有些公司可能规定，员工在离职前需要完成一定的离职手续或参加离职面谈。在这种情况下，您需要按照公司的规定去公司办理相关手续。
- 如果您与公司之间有特别的约定（如最后工作日、离职补偿等），也应按照约定执行。
法律义务：
- 从法律角度来看，您作为劳动者，在离职前有义务完成工作交接，并确保不因您的离职而给公司造成损失。
- 如果您未按照公司规定或法律义务完成工作交接，公司可能会因此追究您的责任。
个人情况：
- 如果您已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间与离职时间相衔接，那么您可能需要与新老雇主进行沟通，以协调好时间安排。
- 如果您在离职前需要处理一些个人事务（如办理离职证明、转移社保等），也可能需要去公司。
建议：
- 在收到辞退通知书后，首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期、工作交接安排以及离职手续等事宜。
- 根据沟通结果和个人情况，合理安排离职前的这几天时间，确保既能够完成工作交接，又能够处理好个人事务。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，是否需要在离职前的这几天去公司，主要取决于您与公司之间的具体约定以及工作交接的需要。建议您与公司进行充分沟通，并合理安排时间。