收到辞退通知书但解除劳动合同写的是下个月底，这种情况下你是否还需要去上班，主要取决于辞退通知的性质以及劳动合同解除的具体条款。以下是我的详细分析：

1. 辞退通知的性质：

   • 如果辞退通知符合法定程序和实体要求，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依法解除劳动合同，那么在这种情况下，你下个月底之前仍需按照公司的正常工作安排继续上班，以确保工作交接的顺利进行。
   • 如果辞退通知存在问题，比如公司辞退理由不成立、未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），此时你可以继续去上班。因为在这种情形下，公司的辞退行为可能是违法的，继续上班可以表明你对劳动关系存续的态度，同时也能避免被公司以旷工等理由进一步处理。

2. 劳动合同解除的具体条款：

   • 你需要仔细查看劳动合同中关于解除条款的约定，特别是关于解除通知期、经济补偿、工作交接等方面的内容。如果合同中明确规定了你在收到解除通知后仍需继续工作至某个具体日期，那么你应该遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，你可以与公司进行沟通，明确离职的具体日期和工作交接的安排。

3. 建议：

   • 在离职前，确保完成所有工作交接，并保留好相关证据，如工作记录、交接清单等，以备后续可能需要的争议解决。
   • 如果你对辞退通知有异议，认为公司的辞退行为不合法，你可以收集相关证据（如辞退通知文本、工作记录等），通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

综上所述，你在收到辞退通知书但解除劳动合同写的是下个月底的情况下，是否需要继续上班，应根据辞退通知的性质和劳动合同解除的具体条款来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。