结论：是否需要在被迫离职通知书约定的解除合同日期前（即27号前，而您20号已签收）去上班，需根据通知书的具体内容、公司态度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、从通知书内容角度分析
若通知书明确27号为合同解除日，且未提及20号至27号期间的工作安排：
- 通常情况下，若通知书未特别说明此期间的工作要求，您无需强制到岗。但为避免纠纷，建议与公司沟通确认此期间是否需要工作或交接。
- 法律建议：可书面或邮件形式向公司确认此期间的工作安排，保留沟通记录作为证据。
若通知书或公司口头要求20号至27号期间继续工作：
- 若公司明确要求此期间继续工作，且未违反法律法规（如未支付相应工资、未提供劳动条件等），您应遵守公司安排，否则可能构成旷工。
- 法律建议：要求公司出具书面工作要求，并明确此期间的工资支付、工作内容等，确保自身权益。
二、从公司态度角度分析
公司态度友好，愿意协商：
- 若公司态度友好，愿意就离职事宜进行协商，您可与公司沟通此期间的工作安排，争取双方都能接受的解决方案。
- 法律建议：在协商过程中，注意保留书面或邮件形式的沟通记录，以便后续维权。
公司态度强硬，拒绝协商：
- 若公司态度强硬，拒绝就离职事宜进行协商，且通知书内容不明确，您需谨慎处理。此时，建议咨询专业律师，评估公司行为是否合法，并制定相应维权策略。
- 法律建议：在律师指导下，可向公司发出书面函件，明确要求公司就离职事宜进行协商，并保留发函记录。
三、从法律规定角度分析
根据《劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同解除前，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括到岗工作、完成工作任务等。但若公司未提供劳动条件或未支付工资，劳动者有权拒绝工作。
- 法律建议：若公司未提供劳动条件或未支付工资，您可收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于被迫离职的合法性：
- 若您被迫离职的原因符合《劳动合同法》规定的用人单位违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求公司支付经济补偿金。
- 法律建议：在被迫离职前，务必收集公司违法的相关证据，以便后续维权。同时，可咨询专业律师，评估自身权益及维权策略。
四、综合建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确此期间的工作安排及离职事宜的协商意愿。
- 保留证据：无论公司态度如何，都需保留与离职事宜相关的所有沟通记录、证据材料等。
- 咨询律师：若公司态度强硬或通知书内容不明确，建议及时咨询专业律师，评估自身权益及维权策略。
- 依法维权：若公司存在违法行为或拒绝协商，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。