不能直接拉走老板的东西。这种行为可能涉及违法，甚至可能构成盗窃罪，会带来不必要的法律风险。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
所有权问题：
- 老板给学校供货，货物在交付给学校之前，通常仍属于老板所有。你作为劳动者，并没有货物的所有权，因此无权擅自处置这些货物。
- 即使老板拖欠你工资，这也不能成为你擅自拉走货物的合法理由。工资纠纷应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
违法行为后果：
- 擅自拉走老板的东西，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 即使你拉走的货物价值不高，不构成刑事犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、解决工资纠纷的合法途径
协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。
调解：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方达成和解。
仲裁：
- 如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、建议与提醒
- 保留证据：在解决工资纠纷的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 避免过激行为：面对工资拖欠问题，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖欠工资的问题，你不能直接拉走老板的东西。而应该通过合法途径来解决工资纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。