结论：私人作坊老板不给工资，你不可以直接拉办公室的东西来抵。这种行为可能构成违法行为，并会给你带来不必要的法律风险。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，这是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。

2. 私自拉取物品的法律风险：

   • 私自拉取办公室的东西来抵工资，可能构成盗窃或侵占等违法行为。即使你认为这是为了弥补自己的损失，但法律上并不认可这种“自助”行为。
   • 如果老板报警，你可能会面临刑事指控或民事赔偿的责任。这不仅不能解决工资问题，反而可能让你陷入更大的麻烦。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个合理的支付协议。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有结果，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：确保你保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，这些将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，不要拖延，及时采取行动来维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如果你对如何维权感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在未来的工作中，尽量与雇主签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间等条款，以减少类似纠纷的发生。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自拉取物品等违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。