当遇到员工工伤休假后未按时返岗的情况时，单位需要按照规范、合理的程序来通知员工返岗，并明确逾期未返岗的后果。以下是一份详细的通知函填写指南，帮助您完成这一流程：

通知函填写指南

一、标题与抬头

• 标题：明确写上“返岗通知书”或“关于要求[员工姓名]返岗的通知”。
• 抬头：写上员工的姓名和部门，如“致[员工姓名]（[部门名称]部）”。

二、正文内容

正文部分应包含以下几个要点：

1. 确认工伤恢复情况：

   • “经核实，您的工伤情况已恢复，符合返岗工作条件。”

2. 明确返岗要求：

   • “现要求您于[具体日期]返回[部门名称]部[岗位名称]岗位工作。”
   • “请确保按时到岗，并准备好相关的工作证件和资料。”

3. 说明逾期后果：

   • “若您未能在规定时间内返岗，且未提供合理的证明材料（如医院出具的伤病恢复证明或医生的建议复工证明等），将可能被视为旷工，并承担相应的后果，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。”

4. 提供联系方式：

   • “如有任何疑问或困难，请及时与[联系人姓名]（[联系电话]）或人力资源部联系。”

三、结尾与签名

• 结尾：可以写上“特此通知，请予遵守。”或“请务必重视并按时返岗。”
• 签名与日期：由单位负责人或人力资源部负责人签名，并写上通知发出的日期。

四、送达方式与证据留存

• 送达方式：可以选择直接送达（让员工签收）、邮寄送达（如EMS，保留快递底单）或电子邮件送达（保留邮件发送记录）。
• 证据留存：确保有送达的证据，如签字回执、快递底单或邮件发送记录，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况使用。

示例通知函

返岗通知书

致[员工姓名]（[部门名称]部）：

经核实，您的工伤情况已恢复，符合返岗工作条件。现要求您于[具体日期]返回[部门名称]部[岗位名称]岗位工作。请确保按时到岗，并准备好相关的工作证件和资料。

若您未能在规定时间内返岗，且未提供合理的证明材料（如医院出具的伤病恢复证明或医生的建议复工证明等），将可能被视为旷工，并承担相应的后果，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

如有任何疑问或困难，请及时与[联系人姓名]（[联系电话]）或人力资源部联系。

特此通知，请予遵守。

[单位名称]（盖章）
[负责人签名]
[日期]

通过以上步骤，您可以规范、合理地通知工伤恢复后的员工返岗，并在必要时依法依规进行处理，有效维护单位的正常运营秩序和合法权益。