核心结论：公司不能随意因职工工伤迟迟不来上班就发辞退函，在未履行合法程序前发辞退函属于违法解除劳动合同，但若符合法定情形，可依法解除并按照规范格式写辞退函。以下分情况详细说明：
违法解除情况
- 法律规定：根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》相关规定，职工因工受伤在治疗和康复期间，享有法定的医疗期和停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期满，如果职工仍在进行治疗或者存在伤残情况影响工作能力，用人单位也不能随意辞退。
- 辞退函风险：如果公司在不符合法定解除条件的情况下，向工伤职工发送辞退函，这属于违法解除劳动合同。职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除情况及辞退函写法
- 合法解除条件：如果工伤职工停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位按照国家有关规定与职工解除劳动合同的，此时可以依法解除劳动合同。
- 辞退函规范写法
- 标题：辞退通知书
- 称呼：顶格写被辞退职工的姓名
- 正文：
- 首先说明辞退的依据，例如“依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。您因工伤停工留薪期满后，经公司多次沟通协调，您仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作”。
- 接着告知解除劳动合同的生效时间，如“经公司研究决定，自[具体日期]起解除与您的劳动合同”。
- 然后说明工资结算、经济补偿等相关事宜，“公司将按照法律规定，在[具体日期]前为您结清工资，并支付相应的经济补偿[具体金额]元。同时，为您办理档案和社会保险关系转移手续”。
- 最后提醒职工办理工作交接，“请您在[具体日期]前到公司人力资源部办理工作交接手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定处理”。
- 落款：写明公司名称、日期，并加盖公司公章。
建议：公司在处理工伤职工解除劳动合同问题时，一定要谨慎对待，确保解除行为合法合规。如果对相关法律程序和辞退函的撰写存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细准确的法律指导。