辞退因无法按原时间上班的劳动者时，用人单位需谨慎处理，直接辞退可能涉及违法解除劳动合同的风险，建议先与劳动者协商一致或依据合法理由解除，以下分情况说明辞退信的撰写要点及注意事项：

1. 若劳动者因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）无法按原时间上班，且双方协商一致解除劳动合同：

   • 辞退信撰写要点：
     • 明确解除劳动合同的双方主体信息（用人单位名称、劳动者姓名及身份证号）。
     • 说明解除劳动合同的原因，即劳动者因个人原因无法按原时间上班，且双方已就此进行充分沟通并达成一致。
     • 注明解除劳动合同的日期及工资、经济补偿等结算事宜。
     • 表达对劳动者过往工作的感谢，并祝愿其未来顺利。
   • 示例： “致[劳动者姓名]先生/女士： 鉴于您因[具体原因，如家庭突发状况]无法继续按照原定时间上班，经双方友好协商，我们决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。您的工资将结算至[结算日期]，经济补偿将按照相关法律法规及公司规定支付。感谢您在公司期间的辛勤付出，祝您未来一切顺利。 [用人单位名称] [日期]”

2. 若劳动者无正当理由拒绝按原时间上班，且经用人单位催告后仍不改正，用人单位可依据规章制度解除劳动合同：

   • 辞退信撰写要点：
     • 同样需明确解除劳动合同的双方主体信息。
     • 详细说明劳动者拒绝按原时间上班的事实，包括具体时间、地点、方式及用人单位的催告情况。
     • 引用用人单位的规章制度作为解除依据，说明劳动者行为已构成严重违反规章制度。
     • 注明解除劳动合同的日期及工资、经济补偿（如有）等结算事宜。
     • 告知劳动者如有异议可依法维权。
   • 示例： “致[劳动者姓名]先生/女士： 经查实，您自[具体日期]起无正当理由拒绝按照公司规定的时间上班，且经公司多次催告后仍不改正。您的行为已严重违反公司《员工手册》第[条款号]条之规定，构成严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。您的工资将结算至[结算日期]，经济补偿（如有）将按照相关法律法规及公司规定支付。如您对本决定有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [用人单位名称] [日期]”

注意事项：

• 合法性审查：在解除劳动合同前，务必确保解除理由合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
• 证据保留：保留好劳动者拒绝上班的相关证据，如考勤记录、催告通知、视频监控等，以备不时之需。
• 程序合规：解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等，确保程序正当。
• 经济补偿：根据劳动者在公司的工作年限及解除原因，合理确定经济补偿金额，避免引发劳动争议。

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