因拖欠工资提出辞职信的撰写需明确表达离职意愿、说明离职原因（拖欠工资）、并可依据《劳动合同法》主张经济补偿，以下为具体撰写要点及示例：

一、撰写要点

1. 标题明确：直接注明“辞职信”或“解除劳动合同通知书”，避免歧义。
   
2. 主体信息：写明劳动者姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位名称、地址、法定代表人等信息，确保主体明确。
   
3. 离职意愿：清晰表达离职决定，例如“现因用人单位拖欠工资，本人决定解除劳动合同”。
   
4. 离职原因：明确说明拖欠工资的事实（如具体月份、金额），并引用《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”作为法律依据。
   
5. 经济补偿主张：依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   
6. 工作交接与工资结算：要求用人单位安排工作交接，并结清拖欠工资及经济补偿。
   
7. 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或在公司办公场所当面交付并要求签收，避免口头通知无证据。
   

二、辞职信示例

辞职信（解除劳动合同通知书）

致：[用人单位全称]
地址：[用人单位地址]
法定代表人：[姓名]

本人[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号]，于[入职日期]入职贵司，担任[岗位名称]。现因贵司拖欠本人[具体月份，如2023年1月至3月]工资共计[金额]元，且经多次催告仍未支付，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定。

现本人依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，正式通知贵司：

1. 自本通知送达之日起，解除与贵司的劳动合同；
   
2. 要求贵司于[具体日期，如3日内]结清拖欠工资[金额]元；
   
3. 要求贵司于[具体日期，如办理离职手续时]支付经济补偿[金额]元（按工作年限[年数]年计算，每月工资[金额]元）。
   

请贵司于收到本通知后3日内安排工作交接，并出具离职证明。如逾期未履行，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

此致
[劳动者姓名]
[日期]

三、注意事项

1. 证据留存：保留工资条、银行流水、催告记录（如微信、邮件）等证据，证明拖欠工资事实。
   
2. 送达凭证：通过EMS邮寄时，备注文件名称“解除劳动合同通知书”，并留存邮寄回执。
   
3. 后续行动：若用人单位未回应，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问或需协助起草文书，可直接向我咨询。