针对您提出的“劳动合同期间升职后又降职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于升职与降职的合法性：

   • 在劳动合同履行过程中，用人单位有权根据工作需要和员工表现进行岗位调整，但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则。如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面将您从升职后的岗位降回原岗位，且这种降职没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么这种降职行为可能是违法的。

2. 关于经济补偿金：

   • 如果您因用人单位的违法降职行为而决定解除劳动合同，并且能够提供证据证明劳动合同已经实际变更（如升职后的工资、职责等有所变化），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。但需要注意的是，如果用人单位能够证明降职行为有合法依据或您主动提出解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿金。

3. 关于恢复岗位与补足工资差额：

   • 除了要求经济补偿金外，您还可以考虑要求用人单位恢复您到升职后的岗位，并补足降职期间的工资差额。这同样需要您提供证据证明劳动合同已经实际变更，并且用人单位的降职行为是违法的。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解降职的具体原因和依据，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如升职后的工资单、职责描述、降职通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件通常遵循“先裁后审”的原则，即必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，才能向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，要注意保护自己的合法权益和隐私信息，避免泄露给无关人员。

总之，针对您提出的“劳动合同期间升职后又降职”的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。