您在合同期间内升职后，由于公司经营不善又被降职，是否能要求补偿，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定降职降薪情形，且公司降职行为符合规定：
- 在这种情况下，公司的降职行为可能被视为合法。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
- 如果公司降职行为符合合同或规章制度的规定，那么您要求补偿的法律依据可能不足。但您可以考虑与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿或调整方案。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定降职降薪情形，或公司降职行为违反规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意，擅自降低您的职位和薪资，这可能构成违约。
- 在这种情况下，您有权要求公司恢复原职位和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额，可以根据您在公司的工作年限、薪资水平以及降职对您造成的实际损失等因素来综合确定。如果双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、公司规章制度、降职通知、薪资调整记录等。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要做好应对法律程序的准备。这包括参加劳动仲裁或诉讼等法律活动，以及承担可能的法律费用和时间成本。
- 如果最终法院或仲裁机构认定公司的降职行为违法，那么您有可能获得相应的经济补偿或恢复原职位和薪资的裁决。但这也取决于具体的证据和法律规定。
总结与进一步思考：
- 在面对公司降职的情况时，您需要保持冷静并理性分析。首先确认劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，然后评估公司的降职行为是否合法。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，也要做好应对法律程序的准备，并寻求专业的法律帮助。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。