结论：公司以经营不善为由降薪，若员工不接受，是否可以要求赔偿需分情况讨论。若公司降薪行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿；若公司降薪行为合法，员工则可能无法直接要求赔偿，但可通过其他途径维护自身权益。以下为详细分析：

一、公司降薪行为违法的情形

1. 未与员工协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意，单方面降低工资，则构成违法行为。

   • 法律后果：员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以公司违法降薪为由，提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 降薪理由不充分或程序不合法：即使公司声称经营不善，也需要提供充分的证据证明降薪的必要性，并且需要按照法定程序进行，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。若公司未能提供充分证据或未遵循法定程序，则降薪行为可能被视为违法。

   • 法律后果：与上述第一种情形相同，员工有权要求公司支付经济补偿。

二、公司降薪行为合法的情形

1. 与员工协商一致：若公司能够与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，则降薪行为合法。

   • 法律后果：员工需按照协议约定的工资标准接受降薪，无法直接要求公司支付经济补偿。但若公司后续存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工仍可依法维权。

2. 符合法定降薪情形：在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以按照法律规定对员工进行降薪。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法定条件。

   • 法律后果：若公司降薪行为符合法定情形，员工需接受降薪安排。但若公司降薪行为超出法定范围或程序不合法，员工仍可依法维权。

三、员工应对建议

1. 与公司协商：若员工对公司降薪行为有异议，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。

2. 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司降薪行为的违法性。

3. 依法维权：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原工资标准。在维权过程中，员工应遵循法定程序，提供充分证据，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 员工应了解自己的权益和义务，遵循法律规定和程序进行维权。
• 若员工对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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