针对您提出的问题，即公司以业绩差为由进行考核和降薪，您提交了被迫离职后是否还能要求补偿，我的结论是：在符合一定条件下，您是有权要求公司支付经济补偿的。

1. 公司降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工资应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面以业绩差为由进行降薪，这种行为可能构成违法降薪。

2. 被迫离职的认定：

   • 如果公司降薪导致您的工资低于当地最低工资标准，或者降薪幅度过大，严重影响了您的生活水平，且公司未提供合理的解释或补偿，您有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职。

3. 经济补偿的请求权基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司降薪行为被认定为违法，且您因此被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 实际操作建议：

   • 在提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您对降薪行为的不满，并要求公司恢复原工资标准或提供合理的补偿方案。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
   • 在仲裁过程中，您需要充分证明公司降薪行为的违法性以及您因此被迫离职的事实。

5. 注意事项：

   • 需要注意的是，经济补偿的请求权有时效限制，通常为一年。因此，建议您在发现公司降薪行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 另外，不同地区的劳动法律法规可能存在差异，具体操作时还需结合当地的相关规定进行。

综上所述，如果公司以业绩差为由进行违法降薪，且您因此被迫离职，那么您是有权要求公司支付经济补偿的。建议您在采取行动前充分了解相关法律法规，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。