公司考核降薪，员工不接受时，是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司未经协商一致擅自降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资待遇。因此，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 赔偿情形：
- 被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
公司能证明经营困难或已提前与员工沟通并普遍降薪
- 合理降薪情况：若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
- 员工应对策略：尽管公司可能因经营困难而降薪，但员工仍应关注降薪的合法性和合理性。如果认为降薪不合理，可以与公司进行协商，要求公司提供降薪的合理依据和相关证据。若协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，为后续维权做准备。
员工维权注意事项
- 保留证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
- 遵循法定程序：员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结：公司考核降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。