公司先升职后降职的行为，在符合一定条件下是合法的，这些条件包括有合理的依据、遵循法定程序、不违反劳动合同约定，并确保员工权益不受侵害。若公司降职行为不符合这些条件，则可能构成不合法降职。以下是对此问题的详细分析：
合法降职的情形
依据规章制度降职：
- 如果公司有合法有效且明确规定了降职条件和程序的规章制度，且员工升职后出现了符合这些降职条件的情况（如严重违反考勤制度、工作中出现重大失误等），公司按照规定的程序对员工进行降职处理，通常是合法的。
- 举例：某公司规章制度规定员工累计旷工达一定天数可降职，员工升职后因个人原因累计旷工达到该天数，公司依据规章制度对其进行降职处理，这一行为具有合法性。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更合同内容达成协议时，公司可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。同理，经协商一致，公司也可因此对员工进行降职处理。
- 举例：公司因经营困难、业务调整等原因导致员工原岗位不存在或职能发生重大改变，与员工协商一致后进行降职，这一行为也是合法的。
不合法降职的情形
缺乏合理依据：
- 若公司无合理理由，仅出于个人恩怨、报复等不正当目的对员工进行降职，则该降职行为不合法。
未履行法定程序：
- 即使公司有降职的合理理由，但若未按照法定程序操作（如未与员工协商、未提前告知降职原因和依据等），降职行为也可能被认定为不合法。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定，若合同中明确了工作岗位和职责，公司未经员工同意擅自降职，即违反了合同约定，属于不合法行为。
影响员工权益：
- 如果降职行为导致了员工工资、福利等权益的减少，且未经过合法程序或与员工协商一致，也可能构成不合法降职。
员工权益保护建议
- 协商解决：若员工认为公司的降职行为不合法，首先可与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的降职行为不合法。
- 法律诉讼：在符合法律规定的情况下，员工还可以提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结来说，公司给员工升职后又降职的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并寻求适当的法律途径进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。