针对您提出的工作满8天离职后工资按百分之多少发放合理的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 关于工资发放比例的问题：

   • 工资发放的比例并不是由工作天数来简单决定的，而是应当根据劳动合同的约定以及实际提供的工作天数来计算。在您的情况下，工作满8天后离职，用人单位应当按照您实际工作的天数（即8天）以及劳动合同中约定的日工资标准来支付工资。
   • 通常情况下，工资不会按照某个百分比来发放，而是根据实际工作天数和日工资标准来精确计算。如果劳动合同中有特别约定（如试用期工资、离职工资结算方式等），则应当按照合同约定来执行。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果劳动合同中有关于试用期、离职通知期或工资结算方式的特别约定，那么工资的发放可能会受到这些约定的影响。但无论如何，用人单位都应当确保工资的发放符合法律法规的规定，并且不得低于当地最低工资标准。
   • 另外，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在您的情况下，建议您首先查看劳动合同中关于工资发放和离职结算的约定。如果合同中有明确约定，则应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定或用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

综上所述，工作满8天后离职的工资发放比例并不是由某个固定的百分比来决定的，而是应当根据劳动合同的约定以及实际提供的工作天数来精确计算。如果您对工资发放有疑问或存在争议，建议您及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。