离职后工资超时发放的赔偿比例，需根据具体情况来确定，但通常可按照未支付金额的一定比例来主张赔偿，不过更常见的是要求支付逾期利息或按照劳动合同及公司规章制度处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果因用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。虽然这一条款并未直接规定逾期发放工资的赔偿比例，但它为劳动者在用人单位违约时提供了法律救济途径。
二、赔偿比例与逾期利息
赔偿比例：
- 法律并未明确规定离职后工资超时发放的具体赔偿比例。在实际操作中，赔偿比例可能因地区、行业、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定逾期发放工资的赔偿比例，那么应按照这些规定来执行。
逾期利息：
- 在没有具体赔偿比例规定的情况下，劳动者可以要求用人单位支付逾期利息作为赔偿。逾期利息的计算通常基于未支付金额和逾期时间，具体利率可能参照银行同期贷款利率或双方协商确定。
- 逾期利息计算公式（假设按照银行同期贷款利率计算）：
\(逾期利息 = 未支付金额 \times 银行同期贷款利率 \times 逾期天数 \div 365\)
例如，如果未支付金额为10000元，银行同期贷款利率为4.35%（年利率），逾期天数为30天，则逾期利息为：
\(10000 \times 4.35\% \times 30 \div 365 \approx 35.75元\)
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和逾期赔偿的条款，以确定是否有具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，可以尝试与用人单位协商，要求支付逾期利息或达成其他赔偿协议。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资及逾期利息等赔偿。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结来说，离职后工资超时发放的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果有具体规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可以要求支付逾期利息或寻求其他法律救济途径。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。